小娜是位准妈妈，已经怀孕4个多月，几天前，她所工作的宾馆却告知她，要与她解除劳动合同。小娜找到宾馆负责人，对方却拿出劳动合同，指出上面写着：“双方自愿签订合同，员工在合同期内不得结婚，否则宾馆有权解除劳动合同。”负责人告诉小娜，她违反了合同期内不得结婚的规定，因此被解雇。小娜很无奈，为此来到司法所咨询。
司法所工作人员解答：宾馆与小娜签订的劳动合同存在“合同期内不得结婚”的条款，虽然说在签订合同时双方是自愿的，但这一条款客观上限制了小娜的结婚权利，实质上是对婚姻自由的变相干涉，违反了我国《婚姻法》规定的结婚自由及相关规定。
本案中，双方签订的劳动合同的内容违反了《婚姻法》、《劳动合同法》等规定，因此合同中规定的“合同期内不得结婚”的条款无效，对小娜不具有法律约束力，宾馆不能基于此条款解除与小娜的劳动合同。 （佟颖）
