近日，陕西省人社厅下发《通知》，对夏季防暑降温费执行标准进行调整。调整后，从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每天6元；与此同时执行高温津贴，凡工作场所温度不能降低到33℃以下的，就要向劳动者支付高温津贴，每人每天10元。该标准从今年6月1日开始执行。
没得说，这个政策就是好！咱先不说6元10元的实际价值，至少它在炎炎夏季即将到来的时候，送来党和政府的关怀，体现了以人为本的理念，表达了对劳动者群体的尊重和爱护。用我们惯常的话说，这就是执政为民。
但是，历史的经验值得注意。一个好的政策，能不能落到实处，并不是手到擒拿的事情。在许多情况下，它还只是水中的月亮、镜中的花。
去年，在西安南郊的一处工地上，来自重庆的农民工方伟向笔者说，要是工程完工后，能够顺利拿到工资，就非常开心了，降温费想都别想。另外一名姓陈的工人惊奇地反问笔者——“降温费是啥？”而这种情形，并不是一家独有，可以说是各地的普遍现象。要不然，全国总工会也不会总是发文，督促企业落实这项政策了。
以前，陕西的高温补贴只有2元，而且还是15年前的政策。且不说两元的“含金量”现在几何，能不能和十几年前的物价相比，就这微薄的补贴还是镜花水月的东西。现在防暑降温费提高了，能不能落到实处，除了机关事业单位以外，企业，实在不敢期望过高。
每年高温季节，有关劳动者的生命安全，都会成为舆论的沸点。而争议的内容，既有立法层面上的，也有人文关怀上的，但争议过后，悲剧依然继续发生，让人徒叹奈何。我们不能总在高温热死人后，才向他们投去关注的目光，也不能在新的事故出现时，才去唏嘘慨叹、悲天呛地。所以，高温可以致人死亡的警示，应当成为企业自觉防范的行为。尤其在防暑法规与现实劳动状况不相适合，体制外劳动者缺乏刚性保护和防暑福利的情形下，更是马虎不得。亦因此，社会要高调彰扬那些防暑降温工作做得好的单位；而对把政策束之高阁、把降温费和高温津贴弄成镜中花的企业，给以道义的鞭笞和经济的惩罚。舍此，再好的福利政策，都只是空头支票而已。 （雷钟哲）
