企业党群工作是党的全部工作的基础。新形势下煤矿企业面临的新形势新任务和新发展对党群工作提出了更高的要求，需要我们进一步增强责任感和敏锐性，适应新要求、研究新情况、探索新规律、掌握新本领，切实发展好企业、实现好职工群众的利益，努力构建和谐企业，推动矿区社会不断进步。
1、推进学习型党组织建设。重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势。不断学习，善于学习，努力掌握运用一切新思想、新知识、新经验、解决新问题，是我们做好党群工作的决定性因素。我们必须树立正确的学习观，做到学以立德、学以增智、学以兴企。
二矿公司在学习型组织建设中，发挥学习型企业建设的经验和优势，通过各种不同形式不断创新学习方式，健全学习制度，端正学习风气，努力使学习型党组织建设体现时代特点、贴近职工需要，富有实际成效。十二五期间，我们将从“促进人的全面发展”的高度，整合学习资源，设计学习载体，组织职工开展形式多样的学习，形成制度化、开放化、自主化的建设体系。
2、深化企业文化建设。百年二矿的演变和发展实践证明，企业文化是企业成长的敦促器、催化剂。我们通过几年的企业文化培植，增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，使企业的形象变美了，职工的面貌精神了，工程质量提高了，经济效益增长了，职工积极性调动了，干部作风改变了，干群关系融洽了，实现了两个文明新丰收。
继续深化安全文化建设。安全生产是最大的政治。在加快推动发展的过程中，我们要进一步深化“三违”治理，围绕人、机、系统、制度四大要素创造性地开展工作，加快本质安全型矿井创建步伐。一是注重行为养成，努力实现个体的本质安全。二是强化现场管理，深化质量标准化建设。三是营造安全氛围，为职工“我要安全”意识的养成创造良好条件。
打造风清气正的廉洁文化氛围。党组织同广大职工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行，直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，我们要坚持深入进行党的先进性和反腐倡廉教育，不断加强制度建设，全力推进“三小环境”建设，发挥廉政示范点作用，营造风清气正的良好发展环境。
大力推进机制创新。岗位价值精细化管理是企业文化建设全面融入管理、推进管理创新的重要途径和载体。当前，我们在岗位价值管理方面做了一些积极的工作，今后，我们还要进一步细化和深化，把握精髓，通过卓有成效的管理创新，获取最佳劳动效率和经济效益，提升核心竞争力。
3、抓好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，核心是对人的管理。二矿公司在加快改革发展进程中，充分发挥思想政治工作引导和激励、鼓励作用。坚持利用宣传舆论工具和阵地，旗帜鲜明地宣传党的路线方针政策，宣传职工中的先进模范人物事迹，弘扬主旋律、打好主动仗，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
4、夯实班组建设。基层基础建设是各项工作的根基，班组是安全生产的前沿阵地。近年来，我们先后通过金牌班组创建、红旗班组创建和首席员工评选，使基层基础建设充满活力。根据矿井发展形势需要，我们将进一步完善班组的各项管理制度，下大力气探索新型的班组建设模式和内容，全面提升班组管理能力，增强凝聚力和创新力。
5、开展好各项活动。围绕中心工作和发展需要，坚持“实际、实用、实效”的原则，组织开展各类主题实践活动。在活动方式上，按照多样、多元的原则，在活动载体的设计上，既要体现党的不同特点，又要做到精简、集中，彰显整体合力和工作活力。
新形势下的党群工作责任重大，意义深远。只有不断加强自身建设，研究掌握工作特点和规律，党的干部始终保持同职工群众的血肉联系，努力追求“让员工和企业同步发展”，才能使党群工作延续和焕发其固有的生命力，推动矿井以更快的速度向更高的目标攀登。 （郭长洲）
