据6月4日《工人日报》报道，海南通过公示职工代表、协商代表、合同文本，突破了行业工资集体协商代表合法性的瓶颈，签订了全国首个省级行业工资专项集体合同，覆盖3494家酒店餐饮企业，令约16.5万名职工受益。特别是将工资集体协商的每一个重要环节“晒”在公众眼前，令人拍手称快。
海南开展行业工资集体协商的实践，某种程度上为长期在探索中前行的行业工资集体协商提供了一个“海南范本”，为解决行业集体协商“落地难”问题提供了有益的借鉴。海南的示范意义首先在于它破解了如何确立协商代表这一难题，为开展工资集体协商打下了坚实基础。在协商主体上，一方面，大力推进行业性工会联合会建设，另一方面由相关企业组织牵头组建行业协（商）会，由协（商）会会长作为企业方首席代表，代表其他企业同行业工会签订合同；在协商代表产生上，通过民主选举的方式确立，从而让有关各方能够开诚布公地坐下来开展集体协商，这正是行业工资集体协商从纸上权利落到实处的重要前提。
海南的示范意义还在于它通过“公示”确立了工资集体协商程序合法性，赢得了广大职工信赖和企业认可。先通过工会代表大会选举出职工代表候选人并公示，成立行业职工代表大会，随后推选职工方协商代表候选人；行业协会依法推选企业方协商代表候选人，并在报刊、行业网站上公示职工代表、协商代表、合同文本。这既符合我国有关集体协商法律规定，具有程序合法性，又确保了集体协商代表产生的民主性和广泛性，从而将行业集体协商的关键环节真正落实了下来。
实际上，我们欣喜地看到，不仅是海南，最近全国各地涌现出了如武汉餐饮业、江苏邳州板材业等一大批行业工资集体协商的好经验好做法，这也正说明了通过民主的协商和积极的作为，行业工资集体协商的明天值得期待！ （弓长）
