近年来，每逢盛夏，不少地方政府部门出于保护高温天气下劳动者身体健康和生命安全，陆续出台了一些关于高温天气劳动保护的“通知”，这是体现人文关怀的善举，值得称道。
但笔者却为此高兴不起来。原因是，这种火烧眉毛时发布的高温劳动保护“通知”不能替代法律，它们没有法律的权威性、长效性和统一性，缺少国家法律的刚性，不能彻底解决高温下劳动保护问题。修改完善法规，依法实行高温劳动保护，才是我们愿意看到和期待的。
目前我国唯一一部高温劳动保护法规《防暑降温措施暂行条例》是1960年7月1日颁布的，所反映的其实是20世纪60年代初的社会状况和经济状况。时代已经变了，《暂行条例》已明显滞后，跟不上经济社会发展步伐。可这个《暂行条例》却堂而皇之暂行了51年。
其实，为推进依法行政，党中央、国务院先后多次发出清理有关法规的文件，明确提出对已过时的法律法规，该废止的要废止，该修改完善的要修改完善。然而，不少不合时令的“暂行规定”迟迟未得到及时清理，至今仍在发挥法律效力，这不能不说是一件憾事。
造成这种现象的原因，固然有立法程序等方面的问题。但这不能作为行政主管部门推脱的借口。对行使公共权力的政府职能部门而言，有义务根据实际情况调研论证，推动滞后的法律法规、条例制度的修改完善。如果坐视不管，拖而不办，最起码是一种行政不作为。
“我们期待着对诸如《防暑降温措施暂行条例》等时过境迁的法律法规的修改能早日提上议事日程，将满身陈旧气息的暂行条例‘提速’修改，使之能与时俱进，发挥好的法律效力，切实保护高温天气劳动者的生命健康安全与合法权益，为高温下的劳动者撑起一把遮阳伞。” （吴仁寿）
