江泽民同志在十五大报告中指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。”这一观点深刻地阐明了加强党的建设的极端重要性，也为我们企业基层党组织指明了工作的方向。
近年来，由于国有企业特别是中小企业效益下滑等因素影响，部分企业往往忽视了党组织的建设，忽视了对群众的政治思想教育，产生了个别职工对国家路线、方针、政策不理解，对正常的企业活动不支持、不参与，甚至出现违法乱纪的现象。邓小平同志曾讲过：“现在群众中需要解决的思想问题很多，党内需要解决的问题也很多，我们一定要把思想工作放在非常重要的地位，切实认真地做好，不能放松。”作为企业党组织，应当适应新形势，借“十七大”及“三新教育”的东风，加强党组织的战斗堡垒作用。
一、要学习，要研究，用科学的理论武装职工。
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记构建和谐社会的战略目标为指导，是我国现代化建设事业的根本，也是企业党组织学习的重点。因为构建和谐社会既是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承，又是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的发展。只有领会了胡锦涛同志构建和谐社会的理论实质，才能深刻领会我党在社会主义初级阶段的路线、方针、政策，坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养职工的敬业奉献精神。
同时，作为企业基层党组织要结合本企业的工作实际，组织职工认真学习《企业法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动保护法》等相关法律。因为法律是加强企业团队建设，促进企业改革和持续稳定发展的重要保障。尤其是在市场经济的今天，企业面临一定的机遇，同时也给管理带来了困难，企业员工如果不及时转变观念，提高自身素质，最终将被市场所淘汰。
二、抓典型、塑标兵，用榜样来带动职工。
榜样的力量是无穷的。雷锋、焦裕禄、孔繁森，他们每个人都是一面价值观和道德准则的旗帜。作为企业基层党组织，在组织职工学习先进人物事迹的同时，也应当塑造本部门的先进典型。培养一、二个广大职工看得见的活生生的“榜样”，使年轻职工有学习追赶的对象，使中年职工有竞争的对手。用“榜样”来带动企业员工的工作积极性，同时，榜样的塑造也会产生名人效应，像名牌产品那样赢得大家的信任和尊重，进而扩大企业的社会效应。
三、多理解、多关心，用真情来感化职工。
心理学家认为人大致有四种需要：一是政治上的需要；二是受人尊重的需要；三是业务提高和有所成就的需要；四是生活方面的需要。在这几种需要中，精神需要占主导地位。但是需要也是因人而异的，一般来说老年人最怕冷遇，有很强的受人尊重的需要；中年人需要在事业上有所作为，需要有很强的成就感；青年人急需适应本职工作，有进修深造的需要。加之，企业身处市场经济大潮之中，经营活动受市场因素影响较大，职工适应形势有一定的困难。因此企业基层党组织要多理解关心职工，根据职工各年龄层次的不同需要，以心换心，以情激情，尽量关心、尊重他们。对中年职工尽量创造条件支持他们，对青年职工在辅导帮助的前提下，创造机会让他们进修，培养他们。
当然，加强企业党组织的战斗堡垒作用，还需要注意职工生活中诸如住房、婚丧嫁娶等实际问题，在坚持科学管理的同时，用真情温暖每个人的心，把广大职工紧密团结在党组织的周围。
（吴会锋）
