由于种种原因，大多数基层工会组织对“职工文化阵地”都是唱空城计。而太原市总工会为了充分发挥工会“大学校”作用，构建完善的公共文化服务体系，推动职工文化和企业发展，出台的《关于加强工人文化宫俱乐部等职工文化活动阵地建设的意见》有利于帮助基层工会越过道道坎，还“职工文化阵地”一片真实的天空。
一些基层工会常常以经费紧张等为由不开展职工文化阵地活动或干脆不设职工文化阵地。太原首先采取“资产盘活”的做法，即要求各级工会组织坚持“引进来”与“走出去”相结合的办法，推动工会内部资产重组，实现人财物的优势互补；逐步探索组建工人文化宫集团，实行更大范围、更广领域的合作，广泛吸收社会资金，推动职工文化活动阵地的发展。同时采取市总每年拿出100万元，用于直属文化阵地大型公益性活动的补助和文化设施的改善；各级工会每年确保将一定比例的工会经费用于职工文化活动阵地基础设施的更新改造和开展公益性活动；积极争取地方政府的资金支持等措施从而为职工文化阵地建设越过资金第一道“坎”。
在许多基层工会职工文化阵地建设中常常出现为应付上级检查突击搞活动而或空设阵地长期不开展活动的现象。太原市进行的有计划开展本地区本单位大型职工文化活动，并充分利用职工文化活动阵地的橱窗、展版、标语口号等载体为工会工作和职工文化活动阵地自身建设宣传造势等措施为基层工会阵地建设越过了常态化第二道“坎”。
太原市总要求，工会下拨的职工文化活动阵地专项经费，要专款专用，不得挪作它用；上级工会定期监督检查专项经费的使用情况；所有建立工会组织的基层单位都要建设适合自身情况的职工文化活动阵地；基层单位未按要求建立职工文化活动阵地并不能经常开展活动的，不得参加各种先进和模范的评选……太原市总加强监督机制和考核力度从而为基层工会阵地建设越过了虚假化第三道“坎”。
总之，各基层工会组织要结合自身特点，充分借鉴太原市总的好经验，充分满足职工文化需求，真正还“基层工会文化阵地”一片真实的天空。 （蔡平）
