百事通先生：
我是一家外贸公司的员工，劳动合同要到2013年底到期。最近我们公司股东人员之间可能会有一些调整，于是老板提出要对合同进行变更，包括岗位、待遇什么的都需要重新协商。请问什么是劳动合同的变更？什么情况需要变更，什么情况不一定要变更呢？
职工 小李
小李同志：
这里介绍三点。
第一，所谓劳动合同变更，是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。
第二，变更合同需协商一致。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护，任何一方不得随意变更。对此《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三，并不需要变更的情形。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以我认为你单位负责人、股东投资人等的变化，由于不影响劳动合同的履行，故不一定要变更。
尤其值得一提的是，有一些单位打着“协商变更”的旗号侵犯职工的合法权利，比如调岗降薪等，职工一定要警惕。
百事通
