建设学习型党组织，是我党为提高执政能力、保持和发展党的先进性而实施的一项系统工程。国有大中型煤炭企业党组织如何推进这一系统工程，谁应该发挥龙头作用？在2006——2011年连续三届受到陕西煤业化工集团公司党委表彰的“四好”领导班子的澄合矿业公司，笔者找到的答案是：党委中心组做龙头。舞动龙头：党委中心组的定位
在推进学习型党组织建设中，澄合矿业公司党委要求领导干部必须作表率，先学一步，学深一些。这既是履职尽责的现实需要，也是对上级党组织、对职工群众的责任和义务。
如何加强领导班子和领导干部的学习？澄合矿业公司党委的一个重要方法就是加强和改进各级党委中心组学习，要求各级党委把中心组学习作为一种团队学习、集思广益、知识共享的有效方式，作为加强思想理论建设、提高廉洁从业能力和领导水平的重要举措不断加以完善，以此推动学习型党组织建设。近几年来，公司党委中心组每年平均集中学习和自学达50多次，基层二级单位党委中心组每年集中学习和自学1000次以上，矿处级党员领导干部人均记写学习笔记达5万字以上。2008——2009年，澄合矿业公司副处级以上干部全部参加西北大学MBA澄合研修班的学习。这种组织化的学习不是领导干部个人学习的简单叠加，而是围绕企业发展目标把个人智慧凝聚成组织智慧的过程，为公司党政形成决议、做出工作部署提供了重要依据。善于带动：党委中心组的功能
建设学习型党组织，党委中心组作为龙头带头固然重要，但更重要的是善于带动各级党组织和广大党员学习。澄合矿业公司各级党委中心组在“善于带动”中坚持以需求为导向，把提升党员的能力素质、满足党组织的实际需求、拓展党员和党组织的发展空间作为推进学习型党组织建设的重要动力。
建设学习型党组织，基础是知识的学习，但学习的过程也是平等交流、思想碰撞、激发活力的过程。这是作为组织化的团队学习与个人学习的显著区别。基于这样的认识，澄合矿业公司党委要求各级中心组在“善于带动”中不能仅仅停留在知识学习这一层面，还要把学习作为激发党组织活力、改善党组织管理的重要途径。比如，王村煤矿党委中心组要求基层党支部在学习中彻底打破“一个念，大家听”的模式，既要有中心发言，又要有广泛讨论，让广大党员平等交流、民主讨论。这不仅提高了党员的学习热情，而且激发了党组织的活力。
正是在“善于带动”上找准了着力点，澄合矿业公司各级党委中心组在学习型党组织建设中的带动功能日益显现，一级带一级抓学习渐成风气。学用结合：党委中心组的导向
国有煤炭企业党组织的学习是为了实现企业的发展目标而开展的。强调学用结合，通过学习创造性地开展工作，是学习型党组织建设必须坚持的原则。
澄合矿业公司党委在抓各级党委中心组学习时，特别强调中心组学习必须坚持学用结合，理论联系实际，把加强学习、提高认识和指导实践、推动工作紧密结合起来。
在澄合矿业公司党委中心组的带动下，全公司各级中心组坚持将学习与工作作为整体一起部署、一起推动，努力做到工作学习化、学习工作化，有力地促进了矿区又好又快发展。2010年，澄合矿业公司销售收入24亿元，实现利润1.38亿元，资产总额达40亿元，职工人均年收入近7万元。去年年底，澄合矿业公司党政将“原煤产能两千万 企业产值超百亿 职工收入上十万”作为“十二五”期间要实现的主要目标。澄合矿业公司党委中心组围绕如何实现“十二五”规划目标进行了深入学习讨论，确立了工作思路。各生产矿井党委中心组则围绕解决制约矿井发展的突出问题去学习，以学习促进解决问题。
当学习与工作有机融为一体、学用结合成为一种习惯，学习就不再是额外负担。在澄合矿业公司，许多党员对此深有感触：学用结合让学习有了原动力、工作有了创造力。
（陈柏林）
