如今，美国报纸的大部分招聘广告，一般只注明拟招聘的职位是做什么的、能够提供什么样的报酬和福利，至于对应聘者年龄、性别、种族、地域、身体、信仰、婚姻、生育等方面的要求，则几乎见不到。另外，雇主在面试时也不会轻易向应聘者提起年龄等问题，否则就可能吃上“就业歧视”的官司。
为解决就业歧视问题，1964年，美国国会通过《民权法案》，“禁止基于种族、肤色、性别、宗教和地域的歧视”。第二年，专门解决就业歧视问题的机构——美国公平就业委员会宣告成立。随后，一部部涉及就业歧视问题的具体法律相继问世：《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等。根据这些法律，在美国，对年龄、残障、国籍、怀孕、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为，都要受到法律的严惩。
