（上接一版）
贾清泉表示，我国1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》已经不适应社会发展的需要，而《劳动法》对高温劳动保护的规定也比较模糊，缺乏可操作性。“正是由于缺乏相应的追责和处罚机制，所以这笔降温费很难落到实处。”贾清泉律师建议国家统一就劳动保护，尤其是高温保护进行特别立法，刚性保护，明确罚则和执法部门权责，切实保护劳动者的身心健康和合法权益。“高温下工作中暑算工伤，劳动者可依法申请工伤认定、劳动仲裁、诉讼等途径享受工伤待遇。”贾清泉说。
领不到降温费 劳动者可向监察部门举报
如何才能使劳动者的高温权益得到保障呢？陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长楚瑞秦在接受记者采访时表示，如果企业经营正常，且有足够的福利经费发放职工的防暑降温费用，却无故不予发放，劳动者可及时向劳动监察部门反映，劳动监察部门会勒令用人单位及时发放这部分费用，如果用人单位还不执行，将会强制执行并给予处罚。同时，每年的6月到9月，省人社厅将要求各级人社部门加大监督检查力度，对不按规定支付的，依法严肃查处。省劳动保障监察总队举报电话：029-87421392。 本报记者 鄢山宇
