本报讯 近日笔者从西安市碑林区长乐坊街道工会了解到，截至7月初，长乐坊街道地区30余家规模以上的企业中已有20余家独立签署了工资专项集体合同，工资涨幅根据企业自身情况在15%到20%之间；签订行业性工资专项集体合同并提交协商认可书的小企业有80余家，工资涨幅从9%到15%不等。
长乐坊地区驻地单位少，居民多，属于典型的居住区；辖区有非公企业530余家，已建立工会组织154个，涵盖非公企业496家，工会会员6491人，建会率已达94%。在工资集体协商开始推动的时候，由于很多职工和企业不了解，所以工资集体协商推动工作很困难。于是在职工方面，长乐坊街道总工会利用开职代会，向广大职工宣传工资集体协商，让广大职工开始对工资集体协商有了一定的认识并逐步加深；企业方面从行业入手，重点放在本地区最重要的商贸行业和住宿餐饮行业，在行业之中树立典型企业，以点带面做到全面深入的发展。陕西海景大酒店是最早的一批企业中最具典型性的一个。
陕西海景大酒店作为长乐坊最大的企业单位，也是长乐坊第一家达成工资集体协商的单位。经过谈判，酒店最终确定根据以岗位配置不同而决定工资的涨幅程度，工资涨幅为5%—20%不等。合同中除了对员工基本工资增长做出明确规定外，还约定通过激励机制，对工作表现突出的员工可在入职满三个月后在原级别内进档即浮动工资50—200元。同时，合同中还明确规定，酒店必须按时发放工资，并在经济效益提高的基础上，将午餐补助、工龄工资、劳保福利、高低温补贴、夜班补助、体检费、年底福利及年终奖等福利也纳入到工资专项集体合同中。“现在工资涨了，福利也比以前好了”。陕西海景国际大酒店的员工刘强笑呵呵的对笔者说。
目前，长乐坊总工会工作人员正在全面摸查所属街道的企业情况，并加紧组织企业内部工会，联合工会的建设，希望建会率能够达到100%，以更好推动工资集体协商工作。
实习生 王洋
