胡锦涛总书记在今年的“七一”讲话中指出：理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，这是我们党加强自身建设的一条重要经验。全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。全党同志特别是党的各级领导干部都要不断提高思想政治水平，真正做到坚定不移、矢志不渝。那么，如何在煤矿企业中创建学习型党组织，尤其是站在科学发展的新起点，提高党员干部的知识素养和工作能力，推动企业又好又快发展，是我们应当着重探讨的一个重要课题，我认为要重点做好以下几点工作：
一要营造氛围。水之无形，随势而为。舆论造势对创建学习型党组织具有重要的推动和促进作用。在现实生活中，一些企业中党员干部存在种种忽略学习的现象，如学风不浓，不想学，不愿学，知识储备不够、思维层次不高、创新能力不强等，造成对形势变化一无所知，落实工作缺乏力度，遇到困难束手无策，应对突发无从下手。为此，各级党组织和党员干部要不断加强学习、开阔视野、创新思维。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持求真务实、真抓实干，营造积极进取、健康向上的氛围，在组织中大兴学习之风，领导干部要带头。坚持正确导向，对做得好的及时予以肯定和鼓励，对不正确的倾向和苗头旗帜鲜明地予以批评和制止。要弘扬典型，形成“比学习、比工作、比业绩”的良好氛围。
二要勤于学习。随着煤炭企业发展步伐的加快，产业结构的优化，以及新技术、新设备、新工艺的广泛应用，这些都对党员干部的素质和能力提出了新的更高要求，如果不加强学习，就会知识老化，思想僵化，能力退化，难以承担起实现振兴发展的重任。各级党组织要从培养塑造企业高素质人才的角度出发，完善制度、创造条件、搭建平台，规划设计党员学习成才的方法和路径。广大党员干部不仅要认真学习政治理论，而且要有针对性地学习相关专业知识，不断用新理论，新知识，新技能武装全体党员，达到知识与能力的统一。
三要坚持学习。学习是一个长期的过程。各级党组织、广大党员要坚持学习，正确处理好学习和工作的矛盾，做到统筹兼顾、周密安排，把抓学习贯穿于工作的全过程，牢固树立“工作学习化，学习工作化”的理念，做到在学习中工作，在工作中学习。要善于挤时间学习，减少不必要的应酬，合理安排工作与生活，正确处理工学矛盾，努力做到学习和工作“两手抓、两不误、两相益、两促进”，不断推动工作上台阶、上水平。
四要学以致用。对煤炭企业来说，就是要通过学习型党组织建设，推动企业改革发展、安全生产、经营管理等各方面工作有更大的发展和进步。一是通过政治理论学习，改进作风，提高效率，使党组织及广大党员的精神面貌得到提升和改观。党组织要在学习活动中，用正确的理论引导广大职工坚定理想信念，积极投身到公司振兴发展中去。善于把理论成果物化为工作效果，使广大职工享受发展带来的实惠，进而深化对党的理论的认识。二是通过专业知识学习，开阔思路，激发创新意识。党组织在组织党员学习时，要结合实际，针对生产经营和企业管理方面存在的问题，以科学的理论知识破解难题，使党员素质实现提升；要认真学习掌握安全、生产、经营等各种知识，不断提高认识发展规律和业务能力，成为各项工作的行家里手，技术创新中的领军人物。三是通过创新学习方法，提升学习效果。各级党组织要有选择、有重点地抓好各个层次人员的学习安排。同时，改进学习方法，不断增强现代教育投入，通过网络平台、交流平台、岗位平台和考核评比机制来改善学习环境，激发职工学习热情，加快知识转化过程和应用水平，使科学知识成为企业进步的催化剂，成为企业党组织创新工作的智慧源泉。 （景晓红）
