8月5日，5名年轻女孩在广州街头举牌，要求公司给她们分配对象。此事经媒体报道后，引起了社会的广泛关注。女孩们表示，她们是深圳一家化妆品公司的化妆师，因为同事几乎都是女性，加上平时工作繁忙，缺少个人生活空间，所以一直都找不到对象，她们希望通过此举引起公司领导的重视。（据8月18日《中国广播网》消息）
5名靓女在闹市举牌要求公司分配对象，这是表达诉求的一种方式。靓女当不愁嫁，分配对象之说更是无稽之谈，其实她们的真实意图是“希望通过此举引起公司领导的重视”。
我们的一些企业经营者为自己考虑得多，为职工考虑的少，只以为员工只知赚钱，却不知他们也需要体面劳动与尊严生活。
国家劳动法规对职工的上班时间之所以有严格的规定，这有三点原因：一为员工身体健康；二为员工充实自我；三为员工业余生活。一个人只知干活而不知调节，那是庸人；既能干活也懂享受，这是达人。企业只知让员工干活，却忽视了员工的业余生活，于是无可奈何的5名靓女只能通过举牌来引起公司领导的重视。
但可惜的是这家公司非但不反省，反而认为员工的行为伤害了企业的形象，于是一口气便给每人3000至6000元不等的罚款。
企业想维护自己的形象，却不知形象是不能靠压制来维护的道理，这是企业的可悲之处。在企业与职工两者之间，企业为强者，职工为弱者，职工的一番诉求非但得不到企业的同情，反而遭致更大地打击，人们除了更加同情弱者外，还能有什么选择呢？
企业想维护形象，所行所为却恰得其反，说明了管理理念的落伍。当今劳资关系崇尚的是：沟通、理解、和谐的理念。职工有诉求，当进行沟通，以达到企业内部的和谐与温馨。如今不但不沟通，反而进行压制，这只会导致劳资矛盾的进一步激化。一家企业，如果没有形成上下同心的凝聚力，又怎能在激烈的市场竞争中立于不败之地呢？ （曾志杨）
