南京市鼓楼区的环卫工人石师傅今年年初被确诊为帕金森氏病，在没钱看病的情况下，起诉单位索取加班费和医药费，却要面临被单位辞退的境地。鼓楼环卫所表示，辞退只是吓唬石师傅，既然石师傅已经起诉到法院，法院怎么判决环卫所肯定会怎么执行，钱肯定是会给的。（据8月24日《扬子晚报》消息）
法律为弱者提供保护，但在用人单位的威胁之下，弱者却只能“顺从”，而不能“逆来”，这只能说是法律之悲。
一位环卫工人身患重病，在没钱看病的情况下，向单位索取加班费和医药费，单位却放出狠话：将辞退其夫妻两人的工作。
工人石师傅于是将单位告到了法院，法院予以了支持，判决鼓楼区环卫所支付石师傅2010年3月到2011年3月加班费6240元，2010年3月至5月医疗损失费和生活费4068元。
工人得到了法律的支持却笑不起来，因为要为“所得”付出更大的“所失”。单位的态度很明朗：履行法院的判决没有问题，但前提是：工人必须与环卫所解除劳动关系。
我们建立劳动法律，为的是“强者抑其强，弱者扶其弱”，使强者不强，弱者不弱，以此求得社会的平衡与和谐。如今法律虽让弱者不弱，但强者仍不失其强，原因还是在于用人单位的法律意识淡薄。
法律意识的淡薄是法制社会的大敌。有法不依，有法不遵的结果只会造成法律空转的后果。我们致力于法制社会的建设，就不能无视强者持其强拒而不执行法律现象的发生。如果我们的法律不能取信于民，不能起到“抑强扶弱”的效果，那么社会的公平、公正与和谐，只能说是“水中望月”，只能让我们与法制社会渐行渐远。
古人说“过而能改，善莫大焉”，希望环卫所能痛改前非，认真履行国家的劳动法规，切不可一意孤行，在错误的道路上越走越远。 （曾志杨）
