本报讯 在中铁二十局三公司杭长客专醴陵制梁场党支部，凡是涉及工程队管理或者有关职工切身利益的事，他们始终把大家的呼声作为第一信号，把大家的需要作为第一选择，寓管理于服务之中，努力实现管理与服务的有机统一。
他们构建了有效的职工诉求和矛盾调处机制，不断提高组织工作的针对性和有效性。该制梁场党支部，自去年9月以来，在广大职民工中广泛开展了“把脉问诊”征求意见活动，听取大家心声，主动打破干部与职民工界限，消除干部与普通员工脱离的格局，主动问计于职工。
同时，选派有责任心、工作能力强的职工，积极搭建服务平台，拓展为民服务领域。在部室、班组选拔任用过程中，主动打破干部与职工界线，把选人用人的政策和标准交给大家，把选人用人的过程亮给大家，把选人用人的相关情况及时反馈给大家。认真落实干部选拔任用的知情权，从根本上缩小职工对选人用人的不平衡心态，让大家服气，以提高工程队建设透明度来提高公信度，以公信度来提高广大职工的满意度。
（聂新式 陈卫国）
