本报讯 当下已进入9月份，正值收获的时节。宝鸡市总工会大力推进工资协商制度一年来，也取得了骄人的业绩。宝鸡机床公司今年连续两次调资，职工工资增幅达30%以上，中铁宝桥集团职工收入近三年来以年均20.48%的速度递增，像这样为职工增加收入的企业还有很多。据介绍，今年以来，宝鸡市总工会帮助企业签订工资集体协议1709份、覆盖企业3184户、惠及职工30万人，建会企业建立工资集体协商的比例达到70%。
年初，宝鸡市总积极向市委常委会做了汇报，争取支持。在宝鸡市十三届人大五次会议上，首次将工资集体协商写进政府工作报告，列入政府工作任务。市政府转发了人社局、总工会《关于进一步推进我市工资集体协商的意见》。市人大、市政协将工资协商列入执法检查和视察的内容。依托协调劳动关系三方机制，定期加强交流和沟通，明确各自职责，分工负责搞好配合，齐抓共管形成合力。建立党委领导、政府主导、工会运作、多方协同、职工参与的工作新格局。
开展工资集体协商，提高工会干部的协商能力是关键。宝鸡市总组织县区、企业工会主席、机关干部先后赴山西阳泉、浙江宁波、山东威海、东北三省考察学习，举办全市工会干部培训班，培训协商指导员100多名，选派14名县区、企业工会主席参加全总、省总工资协商指导员培训，建立工资协商指导员队伍，为基层工会培养了一批懂政策、懂法律、会谈判的协商人员，解决了基层工会干部不敢谈、不会谈的那难题。
利用1－3月份企业普遍召开职代会的实际，宝鸡市总启动工资协商要约行动，集中开展集体合同、工资协议签订。各县区抓5－10户工资协商示范单位，通过召开现场会、示范引导，进一步规范协议文本。以工资协商示范点为样板，推动面上工作的深入开展，借助社会力量齐抓共促。把职工最关心的工资增长方案、工资发放时间、劳动工时标准等热点问题作为协商重点，保障了职工权益。
在中小企业、私营企业中推行工资集体协商是工资集体协商的重点和难点，往往阻力很大。宝鸡市各级工会组织创新思路，积极探索，在提高覆盖面上下功夫。
据宝鸡市总工会介绍，推行工资集体协商制度后，广大职工赢得了尊重，职工权益得到保障，极大地激发了职工比拼争先创新奉献的工作热情，今年全市职工提合理化建议3766条、实施技术革新项目1360个、推广先进操作法1210项、创造经济效益5.6亿元。 （苟红兵）
