“没办法，工作太多了，每天上班时间就是很长”，小张告诉笔者。今年24岁的小张是西安北郊某国美店的人事专员，听到她反映上班时间长，很是苦恼又没有办法，笔者于8月31日下午七点赶到了该国美店，这天正好是某品牌的销售专场，小张依然忙碌个不停，在店里四层来回奔波。“虽说是人事专员，可其实什么事都要干，”小张无奈一笑道，她说，她的工作内容不仅有人事方面的事项，如人员调动、分工，还有员工的工资制作、通知传达等，人手不足时甚至还要粘贴海报。如此一来，每天繁忙的工作就给了小张无形的压力。“只能加班，”她很苦恼。笔者了解到这家企业在制度上并没有明显违反《劳动法》的地方，仅仅要求早上八点半上班，并未明确劳动时间。
这并非是个例，在当今加班休息权话题中，隐性加班并不引人关注，但是也相当严重，很多企业中普遍存在这个问题，企业并未规定过多的劳动时间，所以员工并没有加班费，但是员工总是加班，工作时间很长。这都归结于企业工作内容多，工作压力大。很多私企包括IT、广告业等都有这个现象存在。而遭遇隐性加班的对象包括了企业销售人员、管理人员等多种人群。
当前我国法律对于隐性加班并没有明确的规定，遭遇隐性加班的职工也就难以维权、争取加班费，这无疑侵犯了职工的利益。劳动法第三十六条、四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律虽如此规定，但众多的劳动者，为了工作的完成，还是无奈地继续选择加班。
实习生 李国栋
