坚持五个结合深入推进创先争优

（上接一版）三是将创先争优与科学发展观“回头看”，以人为本与解决实际问题相结合，着重解决职工住房、子女就业、业余生活等实际问题，改造24栋家属楼和两座单身公寓、建成高标准职工公寓1座、开工建设28栋家属楼，培训录用大专以上文化程度职工子女106名，解除了职工后顾之忧，建设现代化的职工文体中心和矿山森林公园；职工人均年收入由2008年的5.6万元增加到2010年的8.2万元。让煤炭工人体面生活、快乐工作，在黄陵矿区变成了现实。四是将创先争优与企业文化建设相结合，不断提升企业核心竞争力。黄陵矿业公司党委推动企业管理创新，通过开展全员“双述”（岗位描述和手指口述）活动，着力打造“5+5”岗位管理文化品牌（即在推行以精细、精准、精确、精益、精美为主要内容的五精管理基础上，打造五星级员工），率先在陕西乃至全国煤炭系统推行岗位价值精细，把岗位变成了规范操作行为、强化现场管理、提高经济效益、提升职工素质的重要平台，实现了岗位增值、企业增效、员工增收和保障安全的目的，为国有企业打破分配瓶颈、强化安全管理、保障职工主人翁地位创出了一条新路。五是将经济效益与社会责任相结合。在加快自身发展的同时，支持延安率先实现城乡统筹发展。投资建成西北最先进的隆坊5000吨生态果蔬中心和新农村建设示范村——南河寨新村，帮助周边7个结对村组改善基础设施，培育主导产业，扶持村办产业，拓宽了农民致富门路。目前该公司正在与地方政府共同投资20多亿元，力争2—3年内把公司所在的店头镇打造成西北明星乡镇，让干部职工和周边群众共享企业发展成果，以工业反哺农业的实际行动树立了国有大型企业的良好形象。　（杨建奇　常昱）