据中新社 全球管理咨询企业合益集团15日在上海发布的一份关于2012年中国市场薪酬的预测报告中称，虽然我国雇员的薪酬增长呈现乐观前景，但形成强烈对比的是中国雇员的高流动率。
报告显示，2010年我国雇员的平均离职率为19%，其中自愿离职率为15%；而2009年，该组数据分别为14.5%和11%，且据初步预测，2011年此数据将保持攀升趋势。
研究人员发现，对企业愿景和价值观的模糊认识、不到位的企业授权和资源支持、较低的团队归属感以及缺失的职业发展规划均成为我国雇员“朝三暮四”的背后推手。
报告还指出，2011年中国雇员平均薪酬年同比增速达到9.3%，相比2010年的6.9%，涨幅明显。
