本报讯 9月11日，中铁电气化局西铁工程东北分公司职工祁可录从项目经理乔冠云手中接过200元奖学金，高兴地说：“没想到离开了学校，还能拿到奖学金，我一定会坚持学习，争取再次拿奖！”祁可录是东北分公司推出“奖学金制度”后，第一位拿到奖学金的职工。为引导好职工继续学习的愿望，东北分公司推出了“学习制度”，每月评选出“学习明星”并颁发“奖学金”，这些做法极大地激励了职工的学习热情，岗位自学在项目部蔚然成风。
今年以来，中铁电气化局西铁工程东北分公司开展了“点菜式”思想政治工作，通过“需求点菜单”等方式定期征集职工的需求，并根据职工需求有针对性地开展思想政治工作。在三季度的职工需求中，“希望学习更多的业务技术知识”的需求占的比例最大，充分反映出职工渴望知识，向往进步的良好愿望。为了更好地引导职工的学习需求，分公司研究制定了“奖学金制度”，开展了“以部门为单位，每周8小时自学和4小时集中学习相结合”的学习活动，还特别设立“学习奖金”，根据职工参加学习的出勤情况，按月发放“学习奖”，在此基础上，每月评出一名“学习明星”，另外颁发“奖学金”。
“奖学金制度”较好地调动了职工的学习热情，分公司大连地铁105标项目部结合地铁施工的进展，开展了“明挖车站高边坡施工”的专题学习，丰富了职工地铁施工知识。202路轨道延伸线项目部组织了“隧道新奥法施工”的学习，提高了职工调整爆破参数和掘进进尺的能力。今年刚分配来的职工李师尧说：“参加工作后，才知道学校学的知识远远不够用。项目部重视知识技能的培养，发奖金鼓励我们学习，我一定不辜负领导的期望，在最短的时间里把专业知识学懂、学熟，胜任工作。”
（栗才亮 王玮）
