据《经济观察报》报道，知情人士近日对记者说，由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。
如果有职工期盼《工资条例》早日出台，那么看了这篇报道，一定会感到失望，因为据有关人士透露：“今年《工资条例》是肯定不能出台”。那么明年呢？我看明年出台也难，只能说是“遥遥无期”而已。之所以如此悲观，原因是《工资条例》涉及到劳资双方的利益博弈，而这种博弈要想达到双方的共识，其实也难。既然《工资条例》要达成共识方能得以出台。试想一下，各部门间的认识差距是如此之大，达成共识又谈何容易？因此笔者只能说是“遥遥无期”。
一份法规的出台，要取得利益相关各方的共赢，这是一件难事。由于法律总有倾向性，四平八稳的法规既不现实也无效果。如果劳资双方的观点都能一致，那么这法规还有制定的必要吗？
即如提高职工工资问题，职工工资加了，企业的利润就少了，企业与职工要达成共识岂是一件轻而易举的事？
再说同工同酬问题。一些企业大量使用劳务派遣工，贪的是工资低廉，如今要让他们与固定工同工同酬，企业能舍弃既得利益，赞同同工同酬吗？
再说最低工资问题，就是低得不能再低的工资，还是有老板叫“太高了”，每年提高最低工资标准，老板能心甘情愿吗？
利益的冲突犹如水与火，如今要让矛盾双方和平共处，达成协议，这是异想天开呢？还是一厢情愿？
古人曰：“至德者不和于俗，成大功者不谋于众”，有人将此看做是独断专行。我却以为，这其中有一定的道理。就拿《工资条例》来说吧：利益博弈之下，谈何共识？观点相左之下又怎能“谋于众”。如果一项法规要等到利益双方都同意，这法规还能定得下来吗？
法律的立法宗旨之一是“去取强而扶其弱”，强不去则害民生，弱不扶则世不宁。立法要从保护弱者着眼，因为在现实中往往是弱者遭遇到了不公平、不公正、不合理。如果我们的立法能从这一观点出发，那么十月怀胎而又迟迟不能分娩的《工资条例》才能有希望早日呱呱堕地。
（曾志杨）
