每逢节假日，尤其是“国庆”和“春节”这两个“黄金周”，劳动者的休假权和加班补偿便成为舆论热议的话题，节假日加班，劳动者享有哪些权利？下面两个案例或许能给劳动者以启示。
过节费不等于加班工资
案例：小玲是某超市营业员。去年国庆节，单位给每位员工发放了500元过节费。长假期间，小玲等员工被安排加班两天。
事后，小玲找到超市老板，要求支付国庆长假期间的加班工资，但老板辩称已给小玲等员工发放了过节费，故拒绝再向小玲支付加班工资。小玲不服，向法院提起了诉讼。
法院审理后认定过节费属用人单位的福利范畴，不属于加班费，遂判决超市支付小玲日工资3倍的加班费。
点评：过节费是用人单位的一种福利政策，享受过节费劳动者无须提供额外工作。而加班工资则是给付员工在工作时间以外提供额外工作的劳动报酬。根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，用人单位安排劳动者在节假日加班，使劳动者得不到休息，就必须足额向劳动者支付数倍于正常工资的加班费。
由此可见，过节费和加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，一些单位以“过节费”或水果等食物来冲抵加班费，是违反法律规定的。
不能以补休代替法定节日加班费
案例：去年国庆长假期间，公司因业务需要安排员工加班。小张被安排在10月1日和10月2日两天加班。节后，公司就发了一个通知，称国庆期间加班的员工一律不支付加班工资，而改为补休。小张对此表示异议，找到领导要求支付加班费。但公司领导却告诉他，你们虽然在国庆节加班了，但是公司已经安排你们补休，这相当于你们没有加班，所以公司根本就不需要向你们支付任何加班工资。
点评：小张所在公司领导的说法是错误的。用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日加班是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，故其和休息日不能等值。根据《劳动法》的规定，对于休息日加班，用人单位既可以支付加班工资，也可以安排补休。但对于法定节假日则必须支付加班工资，而不能用补休来代替。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节、国庆、端午等均属于法定节假日，故不能以补休代替加班费。
（闵丹）
