近日，古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工向记者爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。（据10月9日《深圳卫视》消息）
如今是文明社会，企业规章制度不仅要符合法律要求，更要尊重员工的人格。员工揭露古驰（GUCCI）深圳旗舰店是“血汗工厂”，这发生在建设和谐社会的时代无疑令人愤慨。
愤慨的原因之一：企业没有依法治企。外商在我国投资办厂，都应该遵守中国的劳动法律，所制定的企业规章制度决不允许超越法律的规定。中国劳动法律规定员工实行8小时工作制，即使加班也要有一定的程序和限制。而这家旗舰店一天要上班十几个小时，即使下班还要留下结账，每天做到凌晨下班成了家常便饭。这样疲劳工作让员工何以堪？企业管理要有规章制度，但制度要依法制定，法律不允许的，企业决不能自行其是，不能以企业之“家法”来对抗法律之“大法”。
愤慨的原因之二：有违“双爱精神”。所谓“双爱”就是企业爱员工，员工爱企业。“双爱精神”是构建和谐企业的基础，企业不爱员工，员工怎能爱企业？企业与员工同床异梦的结果只能是劳动关系呈现紧张。我们倡导在企业树立“双爱精神”就是要让企业关爱员工，使员工能体面劳动，尊严生活。也只有当企业将员工当做家人一样爱护时，员工才能像爱自己的家一样爱企业。
无体面、无尊严、无人情，这样的事发生在当今，只能说是这家企业之悲，悲就悲在不在调动员工的积极性上做文章，而在管、卡、压上下功夫。管、卡、压的手段是资本原始积累时的手法，早已被历史所抛弃，可仍有一些企业让其死灰复燃，岂不让人侧目而视！我认为这家旗舰店应与时俱进，更换管理理念，在当今时代实行人性化管理方是企业的最佳选择。
（曾志杨）
