新时期，中国的市场经济走向不断完善的过程，市场内各要素不断走向成熟，作为市场要素之一的企业也在不断地完善着。我们可以清晰地看到，中国企业经历了十分快速地改革发展，企业内外部的环境结构都发生了巨大的变化，其中，内部职工队伍的变化是很明显的。所以，在新时期，加强内部职工的管理对于企业的发展十分重要。而其中，加强企业职工的思想政治工作是重中之重。
一、对于新形势下企业职工思想政治工作面临的形势要有充分的认识
随着社会的发展，企业职工队伍的新老更替，职工的思维习惯、方式已发生了深刻变化，由封闭到开放、由一元到多元，所以说，现在职工队伍的思想是非常活跃的。在这种情况下，我们习惯的灌输型思想政治工作方法已经难以适应，必须向和谐沟通等方式转变，坚持以人为本，通过晓之以理、动之以情的方法，从多角度、多侧面有效地开展工作，方能达到事半功倍的效果。
同时，在新时期，企业经营方式发生的变化，使思想政治工作面临更多方面的考验。思想政治工作必须由注重前瞻转向面对现实，改变不分对象、不分层次、照本宣科、不切实际的情况，既要坚持高格调、强调前瞻性，旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透，又要针对企业不同对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。
二、要切实提高企业思想政工干部的能力素质
说到底，企业职工的思想政治工作还是要依靠我们的政工干部来完成。因此，要做好企业职工的思想政治工作，就必须切实提高政工干部的素质。
要高举旗帜，用邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观武装政工干部的头脑，培养他们具备坚定的政治立场，具备争创一流的工作意识和强列的责任感与使命感。同时，政工干部应该学习各种知识，提高自己的知识储备，这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。
能力素质是对政工干部综合素质的更高水平的要求，是一种综合能力的体现，主要包括具备组织协调能力、开拓创新能力、调查研究能力和文字表达能力。只有具备这些综合能力，才能适应新形势下的各种问题，能够在问题出现的时候，敢于面对问题、解决问题，坚定地同群众站在一起，推动各种问题的解决。才能善于将不同职责不同部门协调一致，共同为企业的发展献力献策。才能站在高起点上，始终保持良好的精神状态，不断开创思想政治工作新局面。
三、对于企业职工思想政治工作的方式方法要坚决改进
新时期，企业职工思想政治工作呈现出多样化和复杂化，要提高企业职工思想政治工作的有效性，必须注重企业的文化建设，紧贴职工需求实际，积极探索管理教育的新模式，树立干部自身的良好形象，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效方法。
要做好企业职工的思想政治工作，就必须投入真挚的感情，对其工作对象进行深入的观察、了解和引导，通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫。做为政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，这样就会最大限度地发挥职工的潜能，迸发出巨大力量，达到最佳教育效果。
同时，要使人服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众的信任和爱戴，只有在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服；只有言行一致，开展教育才能有说服力；只有清正廉洁、一身正气，干部职工才会人人敬重，工作自然深入人心。因此，要做好企业职工的思想政治工作，必须时刻注重自身修养，不断提高工作能力，在群众中树立起有能力、有作为、言行一致、公道正派的良好形象，以发挥表率作用。 （马朵朵）
作者系陕西省高速建设集团副处级专职纪检员
