本报讯 近年来，铜川矿业公司积极实施“人才强企”战略，大力拓宽“引才、用才、留才”渠道，进一步充实矿井技术力量，储备专业技术人才，多措并举促进专业技术人员不断成长，用优秀的人才保障企业的快速发展。
随着各矿井新技术、新装备的不断应用，专业技术人员短缺一度成为制约企业安全生产的瓶颈问题。为了保证人才接续，2007年以来，铜川矿业公司围绕“一年缓解，二年配齐，三年有储备”的矿井专业技术人才配置目标，先后在各大煤炭院校招聘了采矿、机电、通风、地质等专业本科生659名，陆续补充到了8对生产矿井，矿井专业技术人才队伍得到了补充和改善。这些新招聘的专业技术人员到岗后，各矿井惜才如金、求才若渴、与才交友，从政治上关注，工作上帮助，生活上体贴，采取改善生活条件、发放学费补助金、优先解决爱人工作、分配住房、实行见习期特殊薪酬政策等措施，用感情留人，用事业留人，用待遇留人。指定责任心强、经验丰富的技术员进行见习指导，加大锻炼、培养、使用力度，加强对新招聘专业技术人员的跟踪检查，及时协调和解决遇到的各种困难，有效地促进了这些专业技术人员的成长。
公司按照“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给待遇”的原则，鼓励优秀人才脱颖而出，在专业技术人员中掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，分配到玉华、王石凹、东坡、鸭口等矿井的大学生陈朝、范云飞、赵科委、程彦军、齐银波等一批年轻而优秀的专业技术人员还走上了管理岗位，他们正在成为煤矿新一代技术和管理队伍的生力军，为企业快速发展贡献着自己的聪明才智。
目前，该公司在近年来的各煤炭院校召开的专场招聘会上，共招聘应届机械、电气、采矿、安全、地质、测量等专业大学生523名。目前，已有中国矿业大学、西安科技大学、山东科技大学等356名学生前来报到奔赴工作岗位。各矿井继续保持了对学生的关爱和重视，采取多种方式开展入职培训教育，“三大治企理念”学习，为大学生提供良好的生活和见习条件，全力支持和鼓励大学生在百里煤海建功立业。
（喜顺 王莉）
