曾某于2005年6月到某单位工作，双方签订劳动合同。今年4月初，该单位公布了一项规定：“严禁职工工作期间上厕所”。甘某拒绝执行该规定，并与单位工作人员发生了争执。单位一位负责人对曾某说，如果不执行规定，就离开单位。曾某一气之下选择了离开。随后他到劳动保障监察部门投诉该单位，要求单位按政策规定给予经济补偿。
上厕所是人的生理需求，单位不能侵犯这种基本权利。《中华人民共和国宪法》第38条规定；中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。该单位的规定无疑侵害了劳动者的权益，其做法是对劳动者人格尊严的侵犯，曾某离职的做法符合法律规定的劳动者可以解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿金的规定。
根据（劳动合同法）第46条第1项，劳动者依照本法第38条规定（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的）解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 （任惠海）
