劳动关系是各类社会关系的重要组成部分，是企业内部最重要的关系之一。构建和谐劳动关系是保证企业科学发展，促进社会和谐稳定的必然要求。新时期工会应围绕劳动关系和谐企业创建这条主线，结合企业实际情况，充分发挥工会作用，推动创建劳动关系和谐企业工作的深入开展。
一、在构建稳定和谐的劳动关系中发挥作用
稳定和谐的劳动关系是促进企业持续发展，推进经济效益提升，实现企业和职工双赢的前提。工会应把握重点，发挥作用。一是代表职工与企业平等协商、签订集体合同。集体合同是企业调整和规范劳动关系，调动和发挥职工积极性的有效机制，工会要代表职工与企业平等协商，通过平等协商、签订集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。二是指导职工签订劳动合同。工会要积极参与合同制定和管理，建立科学有效的劳动用工评价、考核机制和管理制度，帮助和指导职工签订劳动合同，使职工和企业通过劳动合同建立和谐稳定的劳动关系。三是监督企业实施和执行合同。工会要从代表职工利益的角度，加强与管理层的沟通和协调，督促企业履行合同规定条款。加强劳动关系协调机制，发挥工会在劳动争议调解过程中的作用，切实维护职工利益。
二、在构建科学和谐的民主管理体系中发挥作用
工会作为职工利益的代表者，在民主管理方面要积极主动维护职工利益，也要维护企业利益。一是坚持和完善职代会制度。充分发挥职工民主管理参与企业管理的作用，监督职代会决议执行情况，形成各司其职，相互支持，实现互利共赢的管理体制。二是积极推行厂务公开。把企业的规章制度、用工制度、分配标准以及企业发展方向都向职工公开，实现企业管理层与职工的相互理解、相互信任、相互支持。三是推行工资集体协商制度。建立完善职工代表与企业工资平等协商制度，坚持公开、公平、公正的原则协商工资水平；建立正常的工资增长制度，使职工工资收入随企业效益增长而增长；健全完善监督检查制度，定期向职工公开工资协商情况，接受职工监督。
三、在构建有序和谐的劳动环境中发挥作用
有序和谐的劳动环境是企业形象和管理水平的标志，也是企业发展的重要条件。工会应当督促企业按照有关安全生产文件、法律政策要求，做好安全生产保障工作，充分发挥工会在安全生产、劳动保护等方面的监督作用。要依法建立健全工会劳动保护工作职责任制，明确工会所担负的安全监督检查；要依法参加工伤事故和其他危害职工健康问题的调查处理，全面落实职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权；要依法对新建、改扩建项目的安全防护设施进行监督，提出意见和建议；要积极组织职工深入开展“安康杯”竞赛活动，组织职工加强学习，更新知识，提高素质，增长技能；要积极开展群众性技术练兵比武和创新活动，全面提高职工的业务技能。
四、在构建融洽和谐的企业文化中发挥作用
先进文化的引领，是企业始终充满凝聚力的重要保证。工会工作必须紧紧围绕铸造融洽和谐的企业文化来展开。一是大力倡树和谐文化。开展学习先模人物的活动，建立一套完整的培养和选树先模典型的机制，形成尊重先进、尊重劳动的氛围，使职工学有榜样，赶有目标。二是积极为困难职工排忧解难。工会组织要扎实有效地开展扶贫送温暖活动，多深入基层，及时掌握困难职工的家庭生活情况，切实帮助困难职工解决实际困难和问题，使他们感觉到党的关怀、组织的温暖和企业的关爱。
（刘攀）
