据10月30日《中国青年报》报道，卫生部宣教中心29日公布的一项调查结果显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受到过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主，他们是企业的主要劳动力。调查显示，颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁员工身体健康的主要疾病，员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。心理方面，78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”，仅有5.8%的员工称自己没有压力。
企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。企业是社会中的一个重要法人，既享受着与其业务有关的民事权利，也承担着相应的民事义务。这种义务不仅表现在发展生产、增加财富，表现在遵纪守法，照章纳税，表现在热心公益，回报社会，也表现在维护职工的合法权益，保护职工的身体健康和安全。
人力资源是社会的第一宝贵资源，是社会赖以生存发展的基本要素。坚持以人为本，促进人的全面发展，是经济发展和社会进步的重要标志，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。
维护职工健康是实现企业可持续发展的重要保障。可口可乐一位前总裁曾说，每个人都像马戏团的小丑玩着五个球——工作、健康、家庭、朋友、灵魂，其中只有一个是橡胶做的，掉在地上会重新弹起来，它是你的工作；而其它四个球都是玻璃做的，掉在地上就碎了，永远不可能恢复原状。作为企业，既要想办法玩好橡皮球，也要保护好玻璃球，以使员工健康、有生命力，而且对公司忠诚。
企业要把人真正看作是企业的主体和主人，建立“以人为本”的主体性原则，实现“以人为本”的企业文化管理。其科学内涵在于：尊重人、爱护人、理解人、关心人，把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来，始终坚持人是企业的主体和财富的主人翁地位。
我国大企业员工身心健康问题突出，超八成人受到过各种健康问题困扰。这样的调查结果令人不安，除了企业要改变管理理念和管理模式外，劳动监管部门及各级工会组织也不能置身其外，该监管的要监管，该维权的要维权，努力提升企业员工的幸福指数。
（钱桂林）
