一个团队只有凝聚才能集结力量；一家企业只要和谐就能创造辉煌。而如何凝聚人心，怎样营造和谐，就成为了当前每个团队和每家企业认真思考和关注的一项重要工作。在这样的追求和探索过程中，企业工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，其独特的地位和作用愈发显得重要。
作为在陕北地区较有影响和良好信誉的榆林东方集团有限公司之所以能够在长期的工作实践中使企业得以稳步发展和不断壮大，究其原因就是他们始终把员工当作企业的宝贵财富和企业发展的力量源泉，重视和支持工会工作，切实将企业的利益和广大员工的利益紧密地联系在一起，并通过深入细致地开展“双爱双评”工作，在企业里面形成了“共谋共商共建，企业员工双赢”的工作局面。
今天，在榆林东方集团有限公司，一种“我靠企业得生存、企业靠我得发展”的共识已成为了企业与员工的共同理念和信念。也正是有了这样的高度认识，使得企业的发展具备了强大的动力源泉，在过去的几年里各项工作均取得了长足的进步。
榆林东方集团有限公司工会这几年通过积极探索，创新思路，在开展工会工作的实践中，坚持以服务发展、构建和谐为主线，遵循重心下移、倾斜基层、服务生产、注重实效的工作原则，紧紧围绕生产建设中心任务，发挥组织优势，深入挖掘员工潜能，培养高素质员工队伍，强化基层自主管理能力，营造快乐工作环境，努力将工会工作渗透到企业的“中心”和员工的“内心”，促进企业与员工的和谐发展，为企业持续快速发展提供了强有力的支撑，为新时期工会工作探索出了一条可以借鉴的创新之路。
因此上说，榆林东方集团有限公司这几年的“双爱双评”工作是颇有建树和卓有成效的，他们的努力换来的是企业一派生机勃勃的景象和处处荡漾着的温馨气氛……
实力篇
榆林东方集团有限公司成立于1996年，是集汽车制造销售服务、润滑油生产、影视文化传媒、房地产开发、广告运营于一体的大型民营企业。公司下设榆林东方集团专用汽车制造有限公司、榆林金帝润滑油有限公司、中国重汽榆林东方4S店、长安福特榆林东方4S店、蓝天汽贸有限公司、东风汽车销售分公司、工程机械销售分公司、综合服务有限公司、汽车运输分公司、蓝天保险代理有限公司、永盛汽贸有限公司、府谷汽贸有限公司、延安蓝天福海汽车销售服务有限公司、榆林天来海福广告有限公司、榆林福盛汽贸有限公司、榆林海天汽贸有限公司、榆林东方影视文化传媒有限公司、吉安汽车维修服务有限公司、榆林东方集团房地产开发有限公司等19个子公司，拥有员工1600多人，占地625亩。
作为一家迅速崛起的民营企业，榆林东方集团有限公司之所以能够成长为榆林乃至陕北地区最具信誉的汽车制造销售集团公司之一，是因为该企业在企业管理和经营过程中不仅仅停留在创造经济效益的这个层面上，更重要的是他们在企业的文化建设和职工队伍建设方面也下足了力气，特别是他们在培养与关爱员工这方面所取得的成效更是让人信服和钦佩。
这里我们就来看看他们的企业宗旨是如何定位的：“为客户创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会，为股东创造财富”；而他们的服务宗旨则为“公司拥有高素质、专业化、高水准的销售、服务团队，耐心、细致、安全、快捷的互动式程序化服务，工作人员为您提供设计合理的购车方案，提醒式修车服务，更新、更快的延伸服务、百分百的满足客户提出的各种要求”。
更为详尽的企业文化内涵还包括了经营方针：“团队、高效、执着、创新、进取”：效益方针：“经营赢效益、规范保效益、管理增效益、科技创效益”；质量方针：“产品优良、顾客满意、终身服务”。并制定出了“公信、诚信、守信”的企业道德规范和“重德敬业、友爱互助、言行文明、遵纪守法”的员工行为规范。
也正是榆林东方集团有限公司如此强大而雄厚的实力与科学而规范的管理，确保了企业在市场竞争中屹立于不败之地，并不断攀上一个又一个的新高度。多年来，先后被中、省、市各级相关部门授予“全国就业与社会保障先进民营企业”、陕西省“明星私营企业”，“守合同重信用企业”、“优秀民营企业”、“诚信先进单位”、“双爱双评先进企业”、“先进基层党组织”，榆林市“优秀民营企业”、“诚信建设先进单位”、“非公有制综合实力五十强企业”、“在参与社会主义新农村建设中做出突出贡献的非公有制企业”、“贡献财政百强企业”、“重合同守信用企业”、“企业文化建设先进单位”等近百项荣誉称号。董事长贺金龙也被授予“陕西省诚信先进个人”、“陕西省优秀民营企业家”、“陕西省劳动模范”、“榆林市优秀共产党员”等称号，并当选为榆林市人大代表，陕西省人大代表。
凝聚篇
无论是一个企业，还是一支团队，只有把它所有成员的积极性和工作热情凝聚起来，形成“心往一起想，劲往一起使”的合力。那么这支团队就有了活力，这家企业就有了希望。
榆林东方集团有限公司在凝聚人心，形成合力的过程中首先是以努力开展“双爱双评”工作为契机，充分发挥工会组织在企业中的重要作用，积极推进职工民主管理制度，把公司经营者、工会和广大员工紧密地联系在一起，在企业内部构建起了和谐的劳动关系，从而促进了企业的健康发展。
在具体工作实践中，企业首先是依法成立了工会组织，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。企业每年都按时足额拨出工会专项经费，确保了工会工作的正常开展。组织员工认真学习了《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》和工会知识，每年开展一次工资集体协商活动，职工代表与企业经营者共同决定企业工资分配制度和工资标准。开展了“我靠企业得生存、企业靠我得发展”、“比技能、比服务、比业务、比奉献、争当企业发展功臣”等主题活动，充分调动了广大员工的工作热情，推动了企业的改革和发展。
为了提高广大员工参与企业管理的积极性，集团公司工会还始终坚持广泛听取员工意见和建议，提高企业管理水平。公司建立了总经理信箱、邮箱，随时接受员工的意见和建议。公司每半年开展一次员工满意度调查，征求员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见，并归类整理，召开专门会议研究解决。去年，开展了一次“企业管理‘金点子’红九月”活动，广大员工踊跃投稿，为企业的发展出谋划策。建议一经采纳，公司当即兑现5000-10000元的奖金，激
发了广大员工热爱企业、奉献企业的责任性。每次召开董事会都邀请工会主席列席，凡是关系到企业发展经营和职工切身利益的重大事项，公司都要征求工会和职工的意见，做到了未经职代会讨论同意的决策方案不拍板，未经职代会审议的经营措施不出台，形成了董事会与职代会经营管理的共决机制。
加强教育培训，提高员工队伍素质是榆林东方集团有限公司教育人、培养人、使用人的一项重要工作内容。他们非常重视培训教育工作，投资100多万元修建了培训教室，购置了教学器材，制定了《员工培训管理办法》和培训计划，开展岗前培训、业务技能培训、安全生产和质量管理培训，打造了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、勇于奉献的东方专业团队。组织全体员工进行了数次拓展训练，增强了团体协作精神。
坚持把培养知识型员工和技能型员工作为工作重点，工会经费在鼓励学习、奖励优秀上给予支持。积极倡导员工要与企业共同发展的成长理念，在企业中营造了一种刻苦钻研，勤奋学习的浓厚氛围，为培养好造就一支高素质的员工队伍奠定了坚实的基础，企业的凝聚力也由此得以大大提升。
和谐篇
关爱员工，想方设法为职工办好事、办实事是榆林东方集团有限公司为增强企业凝聚力所做的一项具体而详尽的工作。尽管目前汽车销售市场萧条冷落，企业效益受到一定的影响，但公司仍不忘职工的利益，实行了薪酬改革，仅在去年，企业的职工工资涨幅就高达15%，并增加了工龄工资、岗位工资、全勤奖。为了改善员工伙食，公司无偿为承包方提供食堂、餐饮设备、餐具，降低了饭菜价格，加强了食品卫生检查，并为员工提供消费金额60%的伙食补贴；每年定期为全体员工体检两次，办理了养老、失业和人身意外伤害保险，设立了职工互助基金。把企业对员工的关爱实实在在地落到了实处，将企业的温暖送入到了员工的心中。
开展文娱活动，丰富员工的精神生活也是榆林东方集团有限公司为员工创造一个良好的工作和生活条件的具体举措之一。近年来，公司先后投资上千万元，新建集食宿洗浴为一体的综合服务楼、党员活动室、多功能厅、展示室、休闲娱乐室、棋牌室、体育活动场，购置自动化的办公设施、大中型公交车、文体活动器材。并修建了图书阅览室、篮球场、乒乓球室、羽毛球室、健身房，使员工办公、生活及文化娱乐条件大为改善。他们还在每个月都开展一次有益于职工身心健康、有益于公司健康发展的主题实践活动，活跃了职工的业余生活。公司组队参加了市总工会承办的榆林市职工红歌演唱会，成为唯一参赛的民营企业并获得第二名的良好成绩。开展了普通话的应用、科学发展观知识竞赛和建设书香东方“读书月”活动，倡导人人读好书，人人好读书，提高了广大职工的文化素质和业务水平。
寻求和探索新形势下工会工作的新思路、新方法，并且在工作中不断取得创新和发展，是榆林东方集团有限公司工会工作这些年来所呈现出的一个显著特点。这是因为他们意识到了只有在企业内部营造出一种“我靠企业得生存、企业靠我得发展”的浓厚氛围，才能促进企业与员工的和谐发展，为企业持续快速发展提供强有力的支撑。而榆林东方集团有限公司在开展“双爱双评”工作过程中所创新和积累的先进经验就为我们提供了很好的启示和引导作用…… （刘海英 刘金亮）
