本报讯 “针对工资管理办法（讨论稿）存在措辞不严谨，婚、丧假执行标准偏差等问题，请人力资源部按照职代会代表反映意见，重新进行修改，并在11月起开始执行……”这是11月2日，陕煤建司双龙煤业经理在认真听取了职工代表意见后，答复职代会意见时所说的话。
“从新的工资管理办法中可以看出，从我们一线职工到管理层，每个人工资增长了500元左右，这是矿上不断提高收入的有效举措，我支持这个办法，希望矿上结合现在的采煤条件，建议吨煤结算单价再增加1元，并建立灵活的单价结算调整机制，达到以丰补欠的目的，保证职工收入稳定增长！”采煤队队长、农协工代表韩建涛在当天分组讨论时如是说。
参加职工讨论时，双龙煤业经理王满社说：“通过这次工资调整，我们就是要通过工资分配政策来激励广大职工，让大家在岗位中学习、在工作中竞争、在竞争中发展，共同分享企业发展成果。这次职代会的内容虽然很简单，但矿上始终把职工的利益放在第一位，希望通过职工代表，为企业民主管理建言献策，韩队长的意见可以考虑。”
据了解，针对工资改革问题，陕煤建司双龙煤业11月2日专题召开职代会，充分听取职工代表意见，讨论出台新的工资分配管理办法。在新的分配机制中，该矿分配方式在机关后勤按照岗位设置情况，制定标准岗位效益工资；在承包生产区队明确工作内容，按照工作难易程度及工效，制定劳动定额，执行计件工资制。
在分配原则上，双龙煤业结合岗位责任大小、职工技能素质等方面，规定了向管理责任和技术岗位倾斜的政策。与此同时，该矿还对井下津贴、班中餐津贴和夜班津贴进行了提高。
11月8日，新的工资管理办法执行后，该矿采煤队一线职工10月份工资较上月人均日工资增长了40元左右，切实体现了职代会发挥的民主管理作用。 （张战军）
