前不久，朱家河矿工会家属安全协管员到综采一队职工徐建文家进行了“家访”，人前脚刚一走，徐建文、李桂兰小两口后脚就打开了“嘴仗”。“建文，我可是当着你的面给人家签了字，填了表，从现在起我就是你的安全监护人了。”“哎呀，我这是找了个安检员当老婆哩。”徐建文嘴上这么说，心里知道这是矿上又给他们这些一线矿工上了一道安全“紧箍咒”。
蒲白矿业公司“百安”活动启动之日，矿区工会开展的“千名协管员千家访”活动也相应启动，活动历时100天，动员起全体女职工、家属、协管员两人一组，走家入户从生活困难、工作压力、赌博酗酒、夫妻情感、赡养老人、邻里关系等方面，进行访问，排查隐患，目标要求是覆盖矿区100%的职工家庭。
“家访”时还设计了表格，对填写内容按照不安全因素的种类、起因、影响等进行分类，回来后，由各单位工会家协部门根据不同因素先进行整理，挖掘内在的不安全因素，总结职工存在不安全因素的规律，从而有的放矢消除不安全隐患。同时也通过与矿工家属拉家常、交朋友，说幸福、道和谐，长吹安全“枕边风”，以亲情优势打动每位职工的心。
白水煤矿安全科的朱永强由于家属“管教有方”，在安全生产中表现突出，连续八次被评为“安全之星”，矿工会和安全协管站敲锣打鼓给他们家庭送去了喜报，同时送上印有“福”字的中国结和1500元慰问金，连带他的家属也俨然成了安全明星，在协管安全工作上起到了示范效应。该矿每月评选一次“安全之星”，累计五次以上获“安全之星”就可以升级为“安全明星”，矿上送喜报的荣誉，也一定程度上让家属们在争当“安全之星”中暗暗较起劲儿。
为了让“千名协管员千家访”活动更加深入，矿区工会后期还要征集“我的帮教故事”实践体验，让所有参与活动的女职工、家协员写出自己的“家访”故事，从中提炼出30%有效果的生动实践故事，挖掘出家访帮教中的感人业绩，进行总结评比奖励。同时，各个单位要对协管活动进行分析，拿出分析报告，通过帮教效果真正总结出不安全隐患的规律和切实可行的有效协管方法。矿区还对“我的帮教故事”实践活动提出了指标要求，各生产单位参加家访的人数不少于本单位专职协管人员的2倍，确保“千名协管员千家访”活动没有水分，在走访排查阶段，要求入户率覆盖一线职工家庭100%，使亲情与安全同住职工的心里，相互牵制，相互吸引，相互提醒，真正为安全生产保驾护航。 （张莉 徐超 苏普）
