创建和谐企业是贯彻以人为本落实科学发展观、履行社会责任的一个全新课题，我们黄河企业公司在构建新型劳动关系、推动企业和谐发展过程中，进行了一些尝试探索。
——加强机制建设，维护职工权益，从源头规范企业与职工的劳动关系。（一）依法执行劳动合同制度。自1995年实行全员劳动合同制以来，公司职工个人劳动合同签订工作正常有序。包括合同的续签，到当地政府劳动仲裁部门鉴证备案。劳动合同文本内容全面、合法、程序规范。劳动合同签订率达到100%。劳企双方按照合同约定行使权利，履行义务，保证了职工的合法权益不受侵害。（二）发挥工会组织的维权职能。1、推行平等协商签订集体合同是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，我们在建立平等协商机制的同时，狠抓集体合同条款的履行。多年来，集体合同履约率达到95%以上。还认真做好集体合同的续签和修订，切切实实维护职工的利益。集体合同的建立与完善，使全公司形成了“企业全面进步、职工爱企如家”的和谐格局。2、工会每年根据企业的中心工作，组织职工开展夏收劳动竞赛，组织医院、子校开展技能比武活动，将企业的中心工作，贯彻落实到全体职工群众之中。3、加强了维权机制建设。与地方劳动主管部门紧密配合，建立了工会、政府劳动部门、企业方面代表三方协商机制，对重大劳动争议问题进行协商和调处。建立了劳动争议调解机制，成立了公司劳动争议调解委员会，由工会主席任主任。多年来，企业未发生一起违反劳动合同、侵犯职工合法权益和集体上访事件，保持了企业的和谐稳定。
——坚持依靠职工，开展民主管理，构建和谐发展的人文环境。在加强职代会建设，促进职工参政议政和民主管理方面，主要是做好“四个保障”：1、加强制度建设，保障职代会依法行使职权。几年来，先后制定完善了《黄河企业公司职工代表大会条例实施细则》、《职工代表大会民主评议干部办法》、《推行平等协商，签订、实施集体合同细则》、《场务公开实施细则》等一系列民主管理制度。使职工的民主权利得到有效保障。2、加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。为加强职代会组织建设，在职代会下设三个专门工作委员会，即干部评议监督专门工作委员会、职工生活专门工作委员会、生产经营专门工作委员会，对职代会的各项专门工作进行调查研究，提出意见和建议，并向职代会报告工作。3、加强代表素质建设，保障职代会参政议政的能力。4、加强民主评议领导干部工作，保障依法行使民主监督。
——加强安全生产，注重环境建设，营造安全和谐的人居环境。1、建立健全劳动监督机构，公司成立了劳动保护安全监督委员会并设立办公室，根据实际在公司12个分会分别设立安全监督员各一名，协助基层分会作好劳动保护和安全工作的宣传、督促、检查、反馈工作，做到了防患于未然。2、为了搞好安全工作，公司工会下发“安全生产倡议书”，向公司全体干部、职工、家属提出了安全的倡议，要求大家时时、处处做好安全防范。公司组织安全生产知识培训，增强职工安全防范意识。3、坚持每年组织两次“安全生产大检查”。
——重视职工教育，提高文化素质，培养和谐发展的人才队伍。一是大力创建学习型企业、学习型科室、学习型职工活动，在广大职工中树立终身学习的理念。二是根据职工的工作岗位，安排培训内容，对专业技术人员采取送出去、请进来的办法进行继续教育，知识更新，提高他们在业务水平和技术创新方面的能力。三是对管理人员进行企业管理、市场经济知识、现代企业制度、法律知识、市场营销等方面培训。四是公司还对取得大中专学历和荣获中、高级职称的职工分别给予不同程度的奖励，激发职工学习积极性。
（刘青敏）
