开展“创先争优”活动，有利于进一步提高企业党组织的战斗力，重塑党员干部的新形象，增强企业凝聚力和竞争力。困难企业更要认真开展好这一活动，推动企业逐渐摆脱困境，走上健康发展之路。
一、搞好宣传教育，提高觉悟，从思想上求得保证。
当前，许多困难企业既是关键的改革时期，又是关键的发展时期，也是各种思想矛盾凸显时期，要“创先争优”，首先要在完成生产任务中创先争优。这就要求企业党组织，要坚持把思想政治建设摆在首位，抓好思想政治工作，为完成企业目标任务提供坚实的思想基础和政治保证。一是立足改革，搞好企业形势任务宣传思想工作，最大程度发挥广大员工生产积极性。二是立足教育，搞好热点、难点问题引导工作。三是立足活动，搞好思想疏导、矛盾化解工作。
二、加强党建工作，带好队伍，从组织上求得保证。
企业党组织是“创先争优”的关键。在活动中，企业各级党组织要走在前面，一是建设班子，构建高效运转的组织机制。各级管理人员要强化学习意识，强化服务意识，强化自律意识，强化责任意识，为做“创新型”干部多做贡献。二是落实责任，构建积极进取的工作机制。要围绕企业发展抓党建，围绕员工发展抓党建，围绕协调服务抓党建，从建立党建工作责任制入手，健全工作制度，力争党建工作取得新实效。三是认真组织，构建充满活力的动力机制，重点放在开展保持共产党员先进性教育活动上。四是立足长远，构建科学发展的运行机制。把力量放在开展“创建学习型组织”活动上，打造学习型党组织、提高企业竞争力，为构建和谐企业铺平道路。
三、和谐劳动关系，创新管理，从制度上求得保证。
“创先争优”应立足在解决问题上，这是检验党员干部能力作风的直接体现。我们要坚持以人为本，切实解决员工困难问题，维护好员工利益。一是创新机制，构建和谐的劳动关系。二是凝心聚力，构建和谐的企业氛围。要开展以“尊重人、理解人、关心人”为主要内容的各种主题活动，重点从小事抓起，激发和调动广大员工关心企业、支持企业的积极性。三是落实政策，构建和谐的管理制度。要进一步健全和完善各项民主管理制度，坚持厂务公开，处理好效率与公平的关系。
四、优化企业环境，确保平安，从稳定上求得保证。
稳定是构建和谐企业的基石。“创先争优”活动的重点是凝聚一切力量奉献企业，维护企业的稳定，促进企业的发展。一是在维护企业稳定中创先争优。首先要教育和引导广大党员管理人员正确处理改革、发展与稳定的关系。健全维护企业稳定的长效机制，实现企业长治久安，把企业建设成为最稳定最安全的地区。另外要正确处理治标和治本的关系，企业各级组织要高度重视重大矛盾纠纷和安全隐患，采取有力措施，坚决予以解决。同时，牢固树立加强基层、建设基层、稳定基层观念，把工作重心下移，抓基层，打基础，建队伍，作为平安企业建设的重要措施，使各类问题解决在基层。二是在优化企业环境中创先争优。积极创建和谐楼栋、和谐小区，加强民事调解，协调邻里关系，维护社区稳定，带动和促进和谐社区建设和发展。要关爱员工，建立特困员工档案，搞好交友帮扶、“送温暖”工程，搞好“职工之家”创建活动，搞好企业文化建设，努力为员工群众创造一个宽松的工作生活环境。三是在立足企业发展中“创先争优”。要巩固和谐企业，必须依靠发展来保证。要不断拓宽市场销售，广泛开展好经济技术竞赛、劳动竞赛工作，大力开展操作技术比武，围绕质量效益开展攻关竞赛活动，要通过开展创新创效、岗位能手等活动带动员工建功立业，推动企业稳定健康发展。 （石亚莉）
