百事通先生
我在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。我就此项调整与公司相关负责人交涉，但协商未果。后公司总经理在我自行填写的辞退书中签字，我在结算工资后没有再去上班。单位也没有为我出具解除劳动合同通知书，没有向我支付经济补偿金。请问单位的这种做法对吗？
职工 李沛
李沛同志：
用人单位与劳动者解除劳动关系，出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。该公司的规定在客观上造成了劳动条件的丧失以致劳动合同的解除，应当支付经济补偿金。 百事通
