创新思想政治工作，构建和谐企业文化，是促进企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业文化中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。构建和谐企业文化，要求企业的政治思想工作必须放开思路，创新工作机制。
一、构建和谐企业文化向思想政治工作提出了新的课题和要求
和谐企业文化，一是指企业各组织之间的和谐。二是指企业在生存和发展中各项社会关系的和谐。三是指企业内部人与人之间的和谐。
只有和谐，企业才能持续发展，才能不断取得进步。在不断完善社会主义市场经济体制的新阶段，追求并实现企业内外部和谐，必然成为企业发展的核心理念。而思想政治工作的目的就在提高员工政治素质的同时，使员工的价值观念得以升华。所以，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
二、构建和谐企业文化，对思想政治工作的定位提出新挑战
思想政治工作要适应新的形势，服从服务于构建和谐企业文化的新目标，并为其提供精神动力和思想保障。在构建和谐企业文化中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥促使员工健康向上精神风貌形成的企业文化功能。
构建和谐企业文化，要求思想政治工作要不断更新内容，要在继承和发扬原有内容的基础上，积极探索和总结在实践中取得的新经验，新方法。要着眼于解决构建和谐企业过程中出现的理论和实际问题，并进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要善于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握员工的精神及物质需求，通过满足需求从而卓有成效地开展工作。在服务员工中提高员工的精神风貌。
在企业改制的过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用多种手段和多种方法，妥善处理员工内部矛盾，防止侵犯员工合法权益事情发生；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把传统形式与新兴科技手段结合起来，不断增强思想政治工作的思想内涵和技术含量。
构建和谐企业文化，要求思想政治工作要着力创新机制。一个和谐企业应该是管理体制和管理制度健全的企业。创新思想政治工作机制，是保证企业管理创新的基础。要创新思想政治工作机制，就要按照我国当前企业管理实际，用现代化管理理念对传统管理理念和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把员工的思想和行为引领到符合企业发展的轨道上来，确保思想政治工作高效运转。
三、发挥思想政治工作引领和激励作用，构建和谐企业文化
企业最基本的和谐是员工政治、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为企业的员工具有共同的理想和坚定的信念。要做到这一点，企业的思想政治工作要把正确的舆论导向作为第一使命。当前，有的企业之所以存在不和谐的因素，或是因为传统观念的误导，或是一些问题处理不及时、不公正，导致职工思想上想不通，行动上难以统一，促使矛盾和问题升级扩大，酿成企业不稳定因素。因此，作为企业思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析原因，帮助员工解开思想疙瘩。作为企业的思想政治工作者，要主动关心员工，要善于激发员工的工作热情和创造性，增强员工的主人翁意识和责任感，为和谐企业文化的构建尽心尽职，做出贡献。 （郑惠荣）
