老陈在一家大型国企工作了20年后，退休时因单位遗失档案，工龄少了9年，两告老东家，共计判赔25万。
1978年，440岁的老陈进入佛山一大型国企，当了9年临时工后转为合同工，因从事重体力及高温作业，按规定可在55岁提前退休，由于单位一直没受理其退休申请，他直到1999年61岁时才退休。退休后他才发现近20年工龄在社保系统中只剩下10年零9个月，退休金缩水，连正常医保都享受不到，原来老东家没把他的档案移交给社保部门，为此，他告上法院。打官司时，他发现有9年的档案不见了。2009年4月，法院一审判决其单位为老陈补档案，但单位因无法补充老陈9年临时工经历的材料，被判罚20万元。
去年11月，老陈又以老东家未能补做档案，造成其转制费、医药费等经济损失为由，再次诉诸禅城区法院。法院调查发现，若按实际工作年限计算，老陈1999—2011年间少收了1万多元的养老金。今年4月，禅城法院一审认为，临时工转为合同工后，其临时工和合同工的工作时间可以合计为连续工龄，判决被告单位向老陈赔偿经济损失5万元。被告单位不服上诉，佛山中院驳回上诉维持原判。
（邵铭 凌蔚）
