员工离职后，再次入职原单位，也就是通常听说的“二次进厂”，试用期如何计算？小王最近就遇到了这个问题。一心想考公务员的小王在好日子公司工作一年后，果断辞职专心备考。可是大半年后，公考失败的小王再次来到人才市场，又看到好日子公司在招聘，于是他重新成为好日子公司的员工。签约时，人事经理拿出了一份合同，上面写着：试用期两个月，劳动合同期限两年。小王有意见了：“我已在公司呆过了一年，已经是老员工了，为什么还需要重新约定试用期？”公司人事经理认为，小王离职已经半年多了，这个岗位虽然与他原来的岗位相近，但毕竟是有新内容的，他原有的技能是否已经生疏、是否能适应新的环境都需要重新考察。而小王认为目前的岗位虽说工作内容与原来不尽相同，但性质是一样的，自己已经得到原单位的认可重新入职，再约定试用期是滥用试用期的规定，于是向劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了小王的请求。
仲裁委的依据是《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是因为，试用期是指用人单位对新招收员工思想品德、劳动态度、实际工作能力等情况进行进一步考察的时间期限。在原工作中，用人单位对于这些情况都已经清楚了，所以不得约定试用期。 （李永军）
