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选树首届十大杰出工人，举办首届职工科技节等也搞得有声有色。全省参加职工科技节各项活动的一线工程技术人员和技术工人达93万人次，展览会参观职工达2.1万人次，产生了广泛的社会影响。
在今年，《陕西工人报》以构建和谐劳动关系为主线，继续策划实施了“关注纺织、森工职工工资问题”、“退休职工、困难职工住房难”等一系列重大报道，也引起了省总工会、省政府主要领导和政府部门的高度重视。其中反映纺织、森工职工收入偏低的问题在落实《关于提高企业职工工资收入水平的建议》中得到了很好解决。我省采取多种方式提高部分行业职工工资低的问题：在继2010年7月后今年1月再次调整了全省最低工资标准和全省企业工资增长指导线；今年分别提高了企业职工中夜班津贴、煤矿井下等艰苦岗位津贴、夏季防暑降温费及高温津贴等标准；重点提高了低收入行业职工的收入水平，采取建立职工收入最低保障线和岗位津贴调整机制，各级财政通过列支拨付形式退返企业缴纳的税收，地方留成部分专项用于增加职工收入等新的举措，确保纺织、森工、食品行业国企职工今年人均收入达到2万元以上。这项政策，我省走在了全国前列，各项相关政策在企业的落实情况总体良好。纺织行业政策范围内企业今年1-9月职工平均每人每月增加工资450多元，西安、宝鸡、咸阳纺织国企职工基本能够实现人均年收入2万元以上，省森林资源管理局系统今年人均月工资提高到了1430元。
在落实《关于按政策解决部分拥有特殊工种折算工龄的退休职工养老保险待遇的建议》议题时，省总工会积极与省人社厅沟通协调，在全省范围内统计出我省共有完全折算和部分折算工龄的退休人员近6万人。在对这6万人折算工龄情况进行了系统分析，并了解全国所有省市近年来特殊工种退休人员折算工龄使用情况后，提出了我省解决部分特殊工种折算工龄的退休职工养老保险待遇的建议。同时，落实《关于发挥工会“大学校”作用，强力推进陕西省职工素质工程建设的建议》议题的情况，也比较令人满意。
本报记者 阎冬
