随着大学毕业生求职季的到来，在不少高校和求职网的论坛上，关于“面经”的点击率开始逐步攀升。深信“他山之石，可以攻玉”的马鸣山，却因为照搬经验，坚决执行了“不该问的别问”这一准则，而被招聘单位认为缺乏勇气，丢掉了机会。
面试前一天晚上他整晚翻阅面试指南
回顾这次面试经历，马鸣山觉得，自己挺冤枉的。面试的前一天晚上，他趴在电脑桌前，整整翻阅参考了一晚上的各类“面试指南”。
马鸣山是重庆电子工程职业学院的大四学生。前段时间，他向江北区一家知名的外贸公司投递简历，应聘业务员。递完简历，马鸣山才知道，之前，已经有200多人交了简历，而公司只录取一个人。竞争异常激烈。但马鸣山在大学期间，他积累了丰富的实习、兼职经验，他以第一名的成绩顺利通过初试，进入了面试。
上周末，接到面试通知，一向自信满满的马鸣山还是有些紧张。同寝室的室友给他支招：“你还是上网找些‘面经’，多少会有一些帮助。”
于是，马鸣山上网，四处搜罗了热门的各种面试经验指南，认真拜读。
面试官原本看好他但一则“面经“害了他
第二天的面试一开始很顺利，马鸣山说，看得出来，面试官对他是比较满意的。
面试到一半的时候，面试官提了一个问题：“如果你和另一名同学同时被录取了，但公司告诉你们，一个月以后，两人将只有一个人可以留下。不过，不管去留，你们都将有800元的基本工资。临到发工资的时候，你却只拿到了400元，还被通知离开公司，你怎么办？”
马鸣山的脑袋里马上想起了前一天晚上看到的一则“面经”——“不该问的别问”。“对啊，这说不准正是用人单位设的一个‘陷阱’呢？设身处地地想一想，有谁会愿意招聘一个与单位斤斤计较的人呢？他这一招，是想考验考验我吧！”
马鸣山很快做出了答复：这钱，我不要了。
然而，面试官接下来的话，让马鸣山悔得肠子都青了。“难道你不会维护自己的权益吗？我们外贸公司经常同国外的企业打交道，这一点非常重要。试想，一个连自身权益都不敢维护的人，还能指望他为公司挺身而出吗？”
马鸣山的这次面试，以失败告终。
不同的单位对同一问题理解不同
记者在一些大学论坛里发现，大学毕业生们在参考“面经”时，最关注的是各招聘单位热衷的“情商题”。还有学生发帖称，自己根据提示，一到面试现场就四处查看，发现垃圾便马上捡起来、看见凳子倒地就箭步相扶。
重庆师范大学中文专业大四学生罗良说，自己的第二次面试，考官问的几个问题，之前都在网上看到过，但时间太紧，来不及整理思路，回答很没条理。事后，罗良很认真地把这几个问题重新思考了一遍，并把问题和答案都写成“面经”，放到网上跟大家共享。巧的是，在第三家单位的面试中，有一个考官恰好问到了同一个问题，这一次，罗良发挥得很好。
国家高级职业指导师林浩说，对很多学生来说，此前从没类似的经历和经验，单靠自己摸索，难免会遇挫折。“面经”出自同辈、同类人的经验之谈，可让学生们收获颇多。
但是，大学生们也不可过分依赖“面经”。因为每个单位或者面试官，对于同一个问题的理解是不同的，考生在面试前，还是得对这个单位的企业文化事先有所了解。
虽然强化训练产生的短期效应，会对招聘方产生一定误导，但到了实际工作环节，靠的还是个人的真实素质和能力，而且，真正有经验的考官，完全有能力判断面试者的表现，是出自于能力，还是伪装。 （林祺）
