据中新社 百分之八十以上的劳动争议发生在中小企业，绝大多数停工也发生在中小企业。在处理劳资关系的时候应充分考虑中小企业的具体情况。”中华全国总工会副主席张鸣起在12月17日的“劳资冲突与合作”国际研讨会上说。
近年来中国企业劳资冲突频发。例如，在2009年吉林“通钢”事件、2010年夏天东南沿海地区的停工潮和2011年在广东省发生的“西铁城”等罢工事件中，罢工事实上成为中国工人在许多时候要求与资方进行谈判不果时采取的极端措施。
张鸣起承认近年来中国集体劳动争议导致的集体停工现象增加，并指出需要高度重视、剖析中小企业集体劳动争议。中小企业和国有企业、大型跨国企业在经营管理方式、企业文化和劳资关系格局上有很大的不同，因此小型和微型企业的劳资矛盾更加明显。张鸣起认为，由于小微企业劳资争议双方主体化和社会责任意识都不够强，用和大企业一样的方法来处理小微企业的劳动争议是不行的。
张鸣起说，2011年用电难、用工难现象再现。30%以上的中小企业遭遇资金短缺、成本上涨、原材料供应不济等经营困难。而经营困难的直接后果就是导致部分职工离职，或者成为企业欠薪的受害者。越来越多员工选择以停工方式进行抗争。针对这种情况，中华全国总工会将继续提倡通过集体协商方式化解劳动冲突。
张鸣起称，近年来中国的劳资集体协商有长足进步，亦有240万家企业的1.8亿人签订了集体合同。但是集体合同并未收到劳资双赢的理想结果，主要是由于劳资双方并没有进行充分的协商和沟通，因而集体合同流于形式。
张鸣起认为，在劳方不愿意和资方进行协商的情况下，通过罢工让对方坐下来，这是一种“两害相权取其轻”的无奈之举，劳资双方最终都还是要付出巨大的代价。他希望社会主义市场经济框架之下的企业成为劳资双方的利益共同体。
