本报讯 “如今，学历高、年龄轻、学习能力强是派遣制员工体现出的新特点。民生银行西安分行现有员工724人，其中派遣制员工105人，占总人数的14.5%，平均年龄26岁，大学本科以上学历82人，占派遣制员工总数的78%。他们已经成为我们业务发展的重要力量了。”说起派遣制员工，分行工会主席薛峰话语里透着赞许。
民生银行西安分行从2005年12月起开始使用劳务派遣工，薛峰表示：“在派遣用工的管理上我们严把三道关，确保让派遣员工在公开、公正的氛围中安心工作。”首先与资质强、信誉好的劳务派遣机构洽谈合作；其次是在派遣工使用上加强沟通与管理，监督落实劳务派遣机构应承担的义务，杜绝直接签约、直接发工资单等直接的劳动关系管理行为；第三，在劳务派遣工进入西安分行之际，做好解释说明工作，让每位派遣员工真正了解派遣用工形式的内涵，明确派遣员工、派遣机构、用工单位三方之间的劳动关系及权利义务。
除此之外，为了增强派遣制员工的企业归属感，分行工会从2009年开始，及时将派遣员工全部吸纳到工会组织中来。在全面参与工会组织生活和文体活动的同时，免收工会会费。
“西安分行职工代表大会制度自2009年12月建立施行，第一届职工代表中就有派遣制员工身份的代表。”薛峰说：“两年来，派遣制员工积极参与西安分行有关员工福利、考核办法的制定，监督各项政策的落实，可以说西安分行职代会制度建设和企业民主管理发展上，离不开派遣制员工做出的贡献。”
西安分行将推进职工之家建设作为工会的首要任务，在分行建立了“职工之家”，在支行建立了十五个“职工小家”。派遣制员工的家庭困难、突发事件，都会得到“职工之家”的关怀与帮助，分行工会也在加大对有困难派遣制员工的慰问和帮助力度。分行开展的登山比赛、篮球羽毛球赛、会计技能保卫技能大比武、运动会、春节联合会等文体活动，无论从人员参与还是奖品颁发，派遣制员工都是重要的组成部分。并且，每年在不占用员工年休假的前提下，组织包括派遣制员工在内的全体员工外出考察学习。截至今年11月，共组织了16期员工出行计划，累计参加人数达465人。
“更令人欣慰的是，每年有三分之一的派遣制员工通过自己的努力晋升为正式员工。”薛峰说：“这一系列的举动都拉近了正式员工与派遣制员工的距离，增进了彼此之间的团结与合作，也推动了民生银行西安分行的和谐发展。”
本报记者 刘楠
