以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，必须以科学发展观为总把手，与时俱进，适应新形势，探索新形势，才能不断提高思想政治工作的层次和水平。
一、积极转变观念
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。企业思想政治工作必须适应企业改革的不断深化，大胆进行探索和创新。
（一）在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
（二）在形式上由集中、统一、大型的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。一是由“小政工”向“大政工”转变。把思想政治工作与行政职责、经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。二是由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作要加强与职工感情上的沟通和交流，创造一种和谐的人际关系，做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，通过过细的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。三是由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三个贴近”：贴近生产经营、贴近职工、贴近家庭，要把思想政治工作做实做细。
二、注重工作艺术
在思想政治工作中，要使其达到理想的效果，就需要良好的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。
（一）理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为。
（二）典型示范，树立榜样。要注意引导，用典型示范，促使人们向先进人物学习。
（三）以行为感染人。教育者首先要具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，以自身的行为和人格力量感染受教育者，使受教育者心悦诚服。
三、找准工作切入点
（一）抓根本，靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。要着力提高企业经济效益，增加职工收人，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面发展。
（二）抓动向，靠过细工作增强思想政治工作的感染力。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有“三心”，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工。
（三）抓载体，靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，要适合职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。
（四）抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。
（五）抓领导，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗双责”，并把执行情况作为考察干部的重要依据。其次要健全教研体系，通过举办政治理论学习、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。再次要健全网络体系，各部门齐抓共管，特别是党、政、工、团等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关。从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。 （彭家铀）
