在市场经济的作用下，职工的思想观念、价值取向、道德规范、行为导向出现了很大的变化，同时也给企业思想政治工作带来了较大的难度。那么企业的思想政治工作如何适应新的形势、新的发展，新的需要。我们可以回头看看，是不是当下许多职工都把思想政治工作看作是耍嘴皮子，讲“官话”，可有可无的事，即便是做也是哄哄人，走走过场，多数不去解决实际问题。所以，造成了职工群众的不信任，甚至反感，那么如何解决这一问题呢？
一、思想政治工作是一门艺术，它的根本宗旨是“以人为本”，同时思想政治工作也是一门科学。只有在工作中体现以人为本，只有真心实意，只有系统地掌握了这门科学，才能更好的开展思想政治工作。
当前，国有企业改革正在继续深入，职工队伍是不是稳定，思想政治工作是保障的关键。做这些工作时，职工是不是接受思想政治工作灌输的道理，不仅仅是取决于道理本身是不是正确，而且还取决于这些道理是不是与职工的切身利益相吻合；接受这些道理能不能给自己带来好处，是不是有利于自己的政治前途和职业保障，是不是有助于实现自己的理想，是不是能够帮助自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种情绪，以及是否能从中获取自己所需要的知识和处事方式方法等等。
那么我们在做思想政治工作时，首先要“以人为本”，关注和解决职工关心和感兴趣的问题，而不能是我们想讲什么就讲什么，应是职工需要什么讲什么，想听什么讲什么。即便是工作需要讲的，也要首先把赢得职工自身的需求与对职工可能带来的现实的好处统一起来。再者说接受这些道理也不应该完全排斥个人的需要，而应当是既能利人又能利己的工作方式。充分考虑到职工的正常需求，职工才能接受你所灌输的思想政治工作的道理，才能赢得职工的心，赢得职工的信任和爱戴。
二、当前职工的个性意识、自主意识在增强，个人的需求也走向多样化，也就是说，在市场经济条件作用下的职工个性心理显示出更具主体性、个性化和创造性的特征。我们重视职工的心理感受和心理需求是增强思想政治工作有效性的时代要求。如在进行正面教育时，有时正面教育也会产生负面效果。职工在思想上接受和效仿是有条件要求的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下的一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的当作是一概反对禁止的，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并没有错，道理也不是说不对，但是我们采取居高临下的态度、简单粗暴的方式、训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等方法，结果往往适得其反。忽略了职工的心理感受和低估了职工的知识面，还可能导致职工把正面宣扬的事当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把典型当“傻瓜”的负面效应。因此，要研究人的心理，以心换心，才是增强思想政治工作有效性的方法，也是坚持以人为本做思想政治工作的基本体现。
综上所述，做好国企思想政治工作的基本点就是：以人为本，牢固确立人的主体性地位，调动人的积极性、主动性和创造性，大力弘扬先进文化，丰富人的精神生活，全面提高人的素质，促进人的全面发展。思想政治工作就是一门做人工作的艺术，只有坚持以人为本，以心换心，与时俱进，才能真正起到团结人、教育人的作用，为企业在激烈的市场竞争中提供有力的精神支撑。也就是说：思想政治工作必须跟上形势“以人为本”，有针对性的做好思想工作，这样思想政治工作才有活力才能为构建和谐的物业管理，在思想上、政治上提供有力的保证，从而更好地为职工群众服务。
（刘清立）
