12月23日，我省下发调整最低工资标准通知：最低工资标准按规定上调110到140元不等。消息一出，工薪阶层，特别是私企工作者在期盼自己工资上涨的同时，却对这一标准的执行有些许担忧。
我省此次最低工资标准调整，是按照人社部《最低工资规定》要求，每两年至少调整一次最低工资标准的强制规定，对最低工资标准做出的调整。最低工资标准，适合所有企业以及与其签订劳动合同，实习期、试用期和见习期等所有与其有事实劳动关系的劳动者。最低工资标准的调整，是为了保证劳动者工资待遇不因CPI等因素上涨，生活水平降低的强制性标准。可在现实语境下，似乎只有国企能较好地执行这一标准，不少私营企业在执行这一标准时总会有钻制度空子的案例冒出。延长劳动时间，增加劳动强度，他们会变着法儿降低用工成本。在劳动力过剩的社会环境下，用人单位在与劳动者博弈中，始终处于强势地位，他们甚至有些有恃无恐。
按规定，最低工资标准中仅包括社会保险即养老、医疗、失业保险个人缴费部分和住房公积金个人缴费部分。可一些企业却在执行最低工资标准中打折扣：为了使发到劳动者手中的工资，不低于最低工资标准，采取不给劳动者缴纳各项社会保险等违规手段盘剥劳动者少得可怜的最低工资；而为其缴纳社会保险的企业，则采取将企业所应承担部分，住宿费等其他费用算入最低工资，使劳动者最终拿到的工资达不到最低工资标准。上有政策，下有对策，为了降低成本，一些企业主绞尽脑汁逃避最低工资标准。
守护最低工资标准，一方面，劳动者个人要挺直腰板，争取属于自己的劳动报酬。另一方面，劳动执法部门在劳动用工执法检查中，工会组织在推进“两个普遍”时，均应把企业执行最低工资标准纳入重点考察范围。对于不执行最低工资标准的企业，强化执法刚性，严肃予以纠正。劳动执法部门等不能再以当地GDP、招商引资为挡箭牌，漠视不良企业侵吞劳动者最低工资标准的行为发生。
最低工资标准是劳动者付出劳动应得的工资底线，需要不打折扣地守护。只有这样，针对劳动者共享社会发展成果的地区年度工资指导线，按企业利润和当地社会平均工资标准制定出的工资正常增长机制才能建立起来，才能发挥作用。
（薛生贵）
