本报讯 韩城矿业象山矿井把矿务公开民主管理工作作为维护职工主人翁地位，促进和谐矿区建设的重点工作来抓，在范围上拓展延伸，在形式上探索创新，在效果上突破提高，使全矿的各项工作成为“透明体”，接受职工监督，维护了职工的知情权、参与权、决策权。
在矿务公开民主管理工作中，象山矿井形成了矿务、科（队）务、班务三级公开体系，深化到每笔账务，延伸到每项业务，拓宽到每个班组。把矿务公开的内容扩展到全矿生产经营、生活福利、民主评议干部以及区队工资分配、材料节超、自留资金使用等三大块28项，公开内容涵盖了安全生产和经营管理的方方面面。在公开形式上，充分发挥职代会的主渠道作用，坚持开展职代会星级创建活动，通过举办代表培训班、现场观摩会等形式提高代表素质，为提高职代会质量奠定了基础。矿工会还把职代会的工作重点向会前会后两头延伸，抓住会前平等协商、会中审议、会后落实三个关键环节，全矿安全生产、经济运行等所有工作都在职代会上报告，接受职工监督。在工资分配中，严格执行职工代表、普通职工、书记、队长、工会主席、办事员“六方”参与，纪委、工会、劳资“三方”签字制度，对工资分配进行全过程监控。矿工会还在全矿聘任了50名矿务公开监督员，推动该项工作不断深化。从去年5月份开始，全矿每名政工干部包挂一个区队，每周在区队调研3次以上，倾听职工心声，使职工的意见随时可以反映上来，进一步畅通了诉求渠道，使矿务公开民主管理工作更具实效性。 （薛敏强）
