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“112345”工程
白水矿采二队班组长周义明是蒲白成立50余年来第一个“全国五一劳动奖章”获得者，他同时还被评为“全国煤炭行业十佳班组长”，可以说周义明是矿区工会引入“131”班组自主管理的最大“受益者”。
蒲白矿业公司生产单位共有366个班组，目前已开始推行“131“全员自动自发的全面精细动态达标的工作机制，提高了工效、降低了“三违”率，各基层班组的工作积极性也被调动起来。如在白水煤矿“一队一品”工程中，通防队职工集思广益改建了美观靓颖的标准化卫生间、测风站，还在不同采区安装了彩色风门和反光栅栏等设施，给白水煤矿的井下标准化工作增添了一道亮丽的色彩。
班组自主管理成效的遍地开花，还只是蒲白挖掘职工潜能、推动创新工作的一部分。2011年，矿区工会夯实群安“112345”工程，组织通过“安康杯”竞赛、女职工家属协管安全工作竞赛、“千名协管员千家访”实践活动等，让职工甚至家属都参与其中，为安全创效建言献策，出力谋划。
去年，通过冠名“蒲白矿业杯全国煤矿职工应知应会”知识竞赛而实施的安康行动，把开展隐患排查、职业病预防、监督检查等工种进行主题化管理，一项项设计，一项项实施，一年间开展“安康杯”知识竞赛、“安全承诺签名”、群安员培训、技术比武、事故案例警示教育等文化主题活动60场次，对职工的安全自保能力进行了一次全员性“洗礼”。同时，公司、矿、区队三级比武，以“三比三练”、“三结合三管理”为主要内容，全员提升了职工技术操作水平。2011年局级技术比武表彰了10名技术状元、10名技术标兵、12名技术能手，对他们予以重奖，又掀起一股比学赶超的高潮。
“千名协管员千家访”
白水煤矿安全科的朱永强连续八次被评为“安全之星”，家协敲锣打鼓送去了喜报和1500元慰问金，都说他的家属“管教有方”，在矿工家属中起到了示范效应。
群众的力量是无穷的。趁着矿工家属们协管安全的高涨热情，矿区工会结合“百安”活动适时开展了“千名协管员千家访”。协管员们分成组针对生活困难、工作压力、赌博酗酒、夫妻情感、赡养老人、邻里关系等不同情况深入矿工家庭进行走访，100天时间共家访1126户，与一线职工签订“我不违章”安全承诺3508份。从家访中提炼挖掘的“我的帮教故事”达到117个，工会选取了其中较为精彩感人的20个故事，在矿区进行巡讲，在矿工中产生了震撼。
如今，公司的群监网员遍布各单位的各个工种各个岗位，每个月汇报安全有效信息；女工组织把矿工的亲属都纳入到安全管理的范畴，通过教育、暖心、联保等人文关怀，保障职工的安全权益，2011年群安员汇报有效信息27284条，全部予以落实处理，从一定程度上，为公司创建安全“零”目标发挥了重要作用。
蒲白矿区工会的一系列创新实践证明，煤矿群众安全工作体系和工作方法在煤矿企业安全生产中确实起着不可低估的作用。工会组织走基层、下区队车间，对群安工作的开展进行帮扶指导，月总结、季评定，并适当进行推广，一定程度上使群安工作成果和技术创新不断转化为实际的生产力。随着企业体制的变化和转变经济发展方式，煤矿职工的思维方式、理想与目标也发生了变化。蒲白正是看到了这一点，也抓住了这一点。
（张莉）
