温岭工资集体协商制度获得了中央级“大奖”，尽管中央和地方政府都对此制度推崇有加，然而在全国大部分城市，工资集体协商制度仍是一纸空文。（据1月10日《21世纪经济报道》消息）
温岭市的工资集体协商在推进政府管理体制改革，推进地方的善政和善治方面起到了积极的作用。
人们谈及工资集体协商，往往以为这只是职工受益，但温岭市显然不这样认为，因为他们在推行工资集体协商工作中尝到了甜头，而这甜头显然并非职工所独有，简而言之，是职工得其惠，企业得其利，政府得其助。
企业得其利，那是因为工资集体协商让职工在7年中提高了15%的平均工资，而企业则解决了“用工荒”问题。务工者见温岭职工工资年年有增长，于是来温岭就业的民工络绎不绝。温岭的企业说：“外来的民工不断涌入，2008年外来务工人员有所减少，但是2009年和2010年增长非常快，基本上不存在用工荒。”
温岭是以小企业为主的经济结构，“用工荒”让企业失去了用武之地，如今工资集体合同成了招来农民工的亮丽风景线，企业焉能不喜上心头？
政府得其助，那是因为政府以发展经济为已任，工资集体协商制度能增强企业的凝聚力，从而使企业劳动关系得以和谐。所谓企业和则社会和，社会和则经济得以发展，岂不是集体协商助了政府一臂之力？报道中说：工资成本增加的同时，也解决了企业的招工问题，进而推动了温岭经济发展。一个佐证就是，从2002年到2011年间，温岭的经济增长率年均达到13%左右。
由此来看，一纸工资集体合同三者同时受益：职工得其惠，企业得其利，政府得其助。
如今一些地方，对工资集体合同既喜又怕，喜的是有利职工工资水平的提高，怕的是影响企业长足发展。其实，谋其政不能一叶障目，而应综观全局，温岭的做法能达到“出一招而得三赢”的效果，这就说明工资集体协商有百利而无一害。
温岭的做法对其他地方应是一个启示：要让工资集体协商成为提高职工工资水平的利器，政府就应成为工资集体协商制度的支持者、宣传者与执行者。也只有这样，才能真正发挥协商制度在促进企业和谐乃至社会和谐方面不可替代的强大作用。
（曾志杨）
