据中国之声报道 近日，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制，打破这种一刀切。也就是在一定年龄段内，人们自主选择退休年龄。因为如果适当延长退休年龄，有助于提高这批人的自立能力和生活水平，缓解养老压力。
那么，实行自主选择的弹性退休制是否能够适合我国目前国情？退休制度的改变将给我国就业用工制度带来哪些变化？国家行政学院法学部副主任杨小军说，如果单纯从制度所描述的内容看，弹性退休制是完全有必要的。
杨小军说，从实际来看，有的行业会提前办内退、病退等，有的单位为了招收新人，或者给自己减负也会。还有是个人，他觉得在外面会有更好的收入也会。这就说明一个问题，弹性退休制在客观上是有需求的，无论是单位、管理者、还是被管理者的角度来看都有需求。从国家的法律制度层次来看，没有必要限制这么死。南方北方不一样，行业工种不一样，给双方选择的余地，既符合法律精神，也符合实际情况。
