目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳表示，相比“女性延迟退休”，弹性退休制将对退休年龄设置上下限，男女均享有选择何时退休的权利。
在现行的退休制度中，让女性比男性提早5年退休，其实是个“美丽的陷阱”。美其名曰保护女同志，实质上造成了男女不平等，随着社会的发展，这种“保护”越来越不符合实际情况。如今女性受教育水平不断提高，平均寿命甚至超过男性。有的55岁女性正处于职业的巅峰状态，一刀切地让她们提前离开工作岗位，确实是人才浪费。在这个意义上看，弹性退休制更具合理性，更能体现男女平等和公平，可照顾到更多群体的利益。
面对“白色浪潮”，适当延长退休年龄，一方面，有助于解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题，缓解养老压力。另一方面，对一些企业管理者、高技能人才等，推迟退休年龄，有利于充分发挥其潜能，继续为服务社会。可谓一举两得。
实行弹性退休制，有条件的地方不妨先试先行。（杨柳）
